公司以公司发展需要为理由，重新定岗定编定薪，开展员工和部门双向选择

公司以公司发展需要为理由，重新定岗定编定薪，开展员工和部门双向选择，然后以公司规定新岗位最高薪酬有规定为理由，在外面我没有书面确认的情况下，擅自降低我的工资。

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提问人：ask202004218xs
提问时间：2020-04-21

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公司搬迁，导致员工必须重新租房，期间原房东的押金无法退款，找搬家公司也需要花销，请问一下这些费用，公司有没义务出台必要的补偿措施？

ask20170907eza 已过期 2017-09-07 回复(3)

工作了十几年的部门结业了，公司要求我们重新选择其他部门的岗位，如果不同意可以要求经济赔偿吗？签的是无固定期限的合同。

ask20171213zqt 已过期 2017-12-13 回复(2)

您好，我想咨询一下，一员工离职半年后重新入职公司，并且是同一部门和岗位，劳动合同是否不能约定试用期了？

小狮子已过期 2018-04-10 回复(5)

部门从江苏搬到了安徽，员工都不同意去安徽。现在公司领导安排员工都去同一厂区另一部门，重新签合同。工龄等现有补贴，没有保障。员工不同意去，请问是否可以申请赔偿金？或者现在情况下，公司直接辞退员工是否属于违法？

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你好！我们公司之前在一个地方开的，因为发展需要，重新更换了一个地方，是不是需要重新办理营业执照？之前的需要注销吗？？或者现在可以用以前的营业执照吗？

ask20180808q3n 已过期 2018-08-08 回复(3)

原公司因互股东变更，重新合资，公司名变更，股东方变更，当时让老员工自主选择留下到新公司，还是离开，重新签了合同，重新办理社保，之前公司的单位工龄要合并到新公司吗

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ask20181227464 已过期 2018-12-27 回复(11)

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公司解聘员工，以需要面谈记录为由，要求员工填写辞职申请表，说离职理由勾选其他，不然不能办理离职手续，应该怎么办？

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