企业微信通知上级离职，信息已读未回复，第二天不去工作算旷工吗

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：ask20200417k57
提问时间：2020-04-17

现在本单位工作十年交了十年失业金，现在想旷工离职然后让企业辞退我，这样是不是就可以领取失业金了？另问想问一下企业辞退后对以后找工作和我的养老保险有没有影响

ask20150804s78 已过期 2015-08-04 回复(2)

工作了三个月加13天，没有签合同，没有交社保，还是被信息通知我离职的，原因是公司人多需要裁员。请问需要准备哪些证据，还有怎么算我的赔偿金啊，我的月平均工资是2000，请帮忙算下？

ask20160118xkw 已过期 2016-01-18 回复(1)

工作了三个月加13天，没有签合同，没有交社保，还是被信息通知我离职的，原因是公司人多需要裁员。请问需要准备哪些证据，还有怎么算我的赔偿金啊，我的月平均工资是2000，请帮忙算下？

ask20160118xkw 已过期 2016-01-18 回复(4)

试用期内我提前3天写的离职申请，写的3天后离职，直属上级回复具体离职时间要以工作交接好那天为准，到了第三天办离职手续，她以工作没交接完不批准离职，说如果我直接走了不发工资，现在公司没有招到人，我没有办法交接工作，也离不了职，请问我应该采取什么措施呢

ask20160728rgt 已过期 2016-07-28 回复(1)

试用期内我提前3天写的离职申请，写的3天后离职，直属上级回复具体离职时间要以工作交接好那天为准，到了第三天办离职手续，她以工作没交接完不批准离职，说如果我直接走了不发工资，现在公司没有招到人，我没有办法交接工作，也离不了职，请问我应该采取什么措施呢

ask20160728rgt 已过期 2016-07-28 回复(1)

员工今天提出离职，并要求今天就走。但提明说可以回来交接工作。企业不同意是否可以将员工考勤按旷工计算？由于3月份工资还未发，是否可以扣发3月份工资。该员工上班未满试用期，不足2月。

yang19910828 已过期 2017-04-05 回复(2)

朋友在企业工作，突然有一天，一个已经离职的前同事，群发信息给我朋友所在部门的所有人(大概有20多人)，包括领导，说了很多污蔑他的话，说他编造事实，颠倒黑白，故意装病等等。给他在公司造成了非常恶劣的影响。我朋友都有证据证明他的清白。这种情况可以起诉那个前同事侵犯名誉权并且要求公开道歉吗？

ask20180103rej 已过期 2018-01-03 回复(6)

朋友在企业工作，突然有一天，一个已经离职的前同事，群发信息给我朋友所在部门的所有人(大概有20多人)，包括领导，说了很多污蔑他的话，说他编造事实，颠倒黑白，故意装病等等。给他在公司造成了非常恶劣的影响。我朋友都有证据证明他的清白。这种情况可以起诉那个前同事侵犯名誉权并且要求公开道歉吗？

ask20180103rej 已过期 2018-01-03 回复(3)

律师您好，请问一下本人于这个月3号开始旷工，11号被企业通知离职，因为受疫情影响，不能去办理离职手续，一月份的工资是否能正常发放，还是要办理了离职手续才会发给我？

ask20200214gel 已过期 2020-02-14 回复(10)

律师您好，请问一下本人于这个月3号开始旷工，11号被企业通知已离职，受疫情影响不能办理离职手续，一月份的工资这个月能不能正常发放（18号为发薪日），还是要办理了离职手续才会发给我？

风向决定发型i 已过期 2020-02-14 回复(13)