由于疫情因素，公司直接通知员工停薪待职，每个月只给员工买社保
由于疫情因素，公司直接通知员工停薪待职，每个月只给员工买社保，不发工资，停薪待职这个举动合理吗？是否违法呢？员工可以申请劳动仲裁吗？
疫情期间，无法返回工作地城市，公司直接辞退员工，该如何维权（）
你好，我这边是在蛋壳公寓的上海收房部门工作，属于销售岗位，签约时是第三方劳务派遣合同，关于五险一金并没有缴纳上海的，公司说交的是深圳的，我这边通过支付宝的城市服务并未查到在职期间公司有缴纳过任何社保公金，现因为疫情的原因，领导单方面告知我2.20号若无法赶回上海工作就会被离职，实际20号一部分同事被要求转
因为疫情，员工不能及时复工，公司直接认定为请假(该公司请假会扣钱并且拿不到该有的补贴)
因为疫情，员工不能及时复工，公司直接认定为请假(该公司请假会扣钱并且拿不到该有的补贴)，可以认为该公司的行为有违法之处吗？
你好！公司在疫情期间做了很多的变化政策，其中一条就是要求我们每个员工私人手机安装八百呼这个软件
你好！公司在疫情期间做了很多的变化政策，其中一条就是要求我们每个员工私人手机安装八百呼这个软件，便于监听我们和客户的沟通录音。但这个软件会将我们和家人朋友的电话一起录音，是否侵犯了我们员工的个人隐私？
疫情期间，公司通知员工要共度时艰，自愿减薪一半会申请停薪留职
疫情期间，公司通知员工要共度时艰，自愿减薪一半会申请停薪留职，是否合法？希望能得到专业意见，十分感谢！
请问一下由于上个月疫情严重问题 ，而且公司没有按时发放到口罩给员工
请问一下由于上个月疫情严重问题 ，而且公司没有按时发放到口罩给员工，上个月只上了两天班后，休息了一天，再后来因为疫情严重全体员工休息了六天，六天之后开始上班，本人有跟店长回答过可以上班，可是店长不愿意，以没有口罩为由不允许我上班，但是我上个月是有保底的，结果店长私自给我申请了休假，后来下个月上班的时
企业复工，公司没有通知员工正式上班，要求员工轮休甚至直接在家等通知
企业复工，公司没有通知员工正式上班，要求员工轮休甚至直接在家等通知，不上班就没有工资，这种情况该怎么办？可以劳动仲裁吗？
员工到岗出差后，公司项目因为疫情原因暂时无法做事，原地待岗等通知，中途偶尔干活几天
员工到岗出差后，公司项目因为疫情原因暂时无法做事，原地待岗等通知，中途偶尔干活几天。公司却只发一半工资3500。 本人工资劳动合同上3000，由于之后岗位调动后为6600。这种情况公司做法合法吗
新公司通知二月1号上班，收到通知就辞职旧公司，现在由于疫情一直拖上班时间
新公司通知二月1号上班，收到通知就辞职旧公司，现在由于疫情一直拖上班时间，而且新公司是服务行业，24小时都营业的，但是次次问什么时候上班都说等区域经理通知，但是没有结果，这种事应该怎么处理
您好 公司曾跟我和另外两个员工商议，由于经营困难，10月起，每个月少发部分工资
您好 公司曾跟我和另外两个员工商议，由于经营困难，10月起，每个月少发部分工资，会在2个月后在给补上。但是2个月后没经过我们的同意，也没有通知当事人，继续少发了部分工资2个月，我们都没有同意，后来告诉说是年后补上，年后因为疫情期间1月的工资没有发，2月的工资减半到3月20号也没有发，说过几天会只发一个月，他这
