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员工到岗出差后，公司项目因为疫情原因暂时无法做事，原地待岗等通知，中途偶尔干活几天
员工到岗出差后，公司项目因为疫情原因暂时无法做事，原地待岗等通知，中途偶尔干活几天 员工到岗出差后，公司项目因为疫情原因暂时无法做事，原地待岗等通知，中途偶尔干活几天。公司却只发一半工资3500。
本人工资劳动合同上3000，由于之后岗位调动后为6600。这种情况公司做法合法吗
本人工资劳动合同上3000，由于之后岗位调动后为6600。这种情况公司做法合法吗
问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东－深圳）
提问时间：2020-03-07 18:11
提问人：ask202……（广东－深圳）
提问时间：2020-03-07 18:11
已有7位律师回答了该问题
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可以进行诉讼来维权的
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这个不合法的。
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这个不合法的。
追问：能否申请劳动仲裁，补偿我呢？ -
不合法，正常计薪
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你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
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你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析，可以委托律师帮助代理
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你好，不合理，应按照原工资收入发放
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