公司昨天通知要裁员，给经济补偿，但是不给年终奖，理由是公司效益不好
公司昨天通知要裁员，给经济补偿，但是不给年终奖，理由是公司效益不好。在公司与我签订的劳动合同中是这样约定的：年终奖以两个月工资标准为基数，根据年度业绩考核情况发放，考核标准按照甲方相关规定。年终奖金在次年春节前一次性发放。公司没有明确的考核标准，也未出示过相关规定，春节前也未发放年终奖，那公司以经济效益不佳为由不发放年终奖合法吗？，
你好律师 我是商场做销售的 公司效益不好 需要裁员 公司以我业绩不达标为理由 解雇我 我合同期未满
你好律师 我是商场做销售的 公司效益不好 需要裁员 公司以我业绩不达标为理由 解雇我 我合同期未满。这种情况下我能有赔偿吗
我因为公司效益不好被公司裁员，但是已经工作了一年并续签了三年的劳动合同
我因为公司效益不好被公司裁员，但是已经工作了一年并续签了三年的劳动合同。之前16年三月开始待岗每个月拿待岗工资几百元，听说离职补偿是算平均工资，不知道待岗工资算不算……
公司说效益不好，亏损了，裁员裁掉18年员工不按2N加1给补偿
公司说效益不好，亏损了，裁员裁掉18年员工不按2N加1给补偿有法律依据吗？
公司以效益不好为由，通知员工将要裁员，结果找我谈话说，本来是要将我裁掉
公司以效益不好为由，通知员工将要裁员，结果找我谈话说，本来是要将我裁掉，但现在可以降薪留下我，但是其他部门的员工都没有降薪。而且公司是每年签一次劳动合同的，今年请问这种情况
我在公司工作已经八年了，最近公司以效益不好为由，通知员工将要裁员
我在公司工作已经八年了，最近公司以效益不好为由，通知员工将要裁员，结果找我谈话说，本来是要将我裁掉，但现在可以降薪留下我，但是其他部门的员工都没有降薪。公司是每年签一次劳动合同的，今年没有签合同，且我们员工手上没有劳动合同。请问这种情况可以向公司申请多少赔偿？
公司前段时间效益不好，裁员一部分员工，并给予了补偿，留下部分员工收尾
公司前段时间效益不好，裁员一部分员工，并给予了补偿，留下部分员工收尾，说两个月解散，现在效益又好了不解散了，而剩下的员工要做多份工这样我们应该怎么办，
公司以效益不好为理由裁我，我上班八个月，准备补偿我一个月工资 公司以效益不好为理由裁我
公司以效益不好为理由裁我，我上班八个月，准备补偿我一个月工资 公司以效益不好为理由裁我，我上班八个月，准备补偿我一个月工资，公司没有召开全体员工开会，也没去劳动部门报备，我有权利拒绝被裁吗？
在岗八年半，公司效益不好突然裁员，员工工资一万，补偿怎么算？
在岗八年半，公司效益不好突然裁员，员工工资一万，补偿怎么算？后两年合同未签怎么补偿？
公司因为效益不好裁员，但是没提前通知，七月八号通知一部分人被裁了
公司因为效益不好裁员，但是没提前通知，七月八号通知一部分人被裁了，我是孕妇在六月十八号提交了辞职申请，现在还没离职，公司没裁我，七月十二号我也要离职了，这样公司应该赔偿我吗？
