现在属于事业差额单位，但现在每个月单位从全额工资中扣除百分之50的工资后在扣除全额保险，开出的工资不到1000元，咨询一下单位这么做是否合理
请劳动部门发的证与人事局所发的证在工资及福利待遇高低中是否有所有同,为什么?哪个更有用些?您输入问题
我有一个劳动部门发的二级厨师证,现在在事业单位工作,工人编制,想知道这个证可不可以等同人事部的等级证?在工资及福利待遇高低中有所帮助?
您好，我是国有企业单位，想制定关于处罚工资待遇的制度主要是以下两条： 1.职工在拘留，拘留15天以内，工资停发，释放回单位后，按岗位重新核发。 2；取保候审期间享受北京市最低工资标准，回单位后，重新核发。 请问这个违反相关法律法规吗
我老婆今年30了，现在在新疆生产建设兵团农一师十四团中学任教已满7年了，之前曾怀孕过两次，但因为不小心流掉了，上次怀孕是2012年6月13日，之后去医院检查，医生结合我老婆前两次的怀孕经历，给出诊断结果是要在家静养，卧床休息，在家保胎治疗，因此不能去学校上班，所以我就拿上医院主治医生给出的诊断证明给学校主管领
请问,如果企业面试时谈好了给的工资,试用期两个月2200，转正后2800.，这些没有合同协议，是面试时的口头交谈！！！如果转正后不是这样发工资那企业算不算违法呢？？
我们是1994年通过律师函授中心取得法律专业大专《专业证书》的基层检察官，当时享受了大专的工资待遇。后通过继续学习，取得了13门课的合格证，由于种种原因仅差一门课未能取得大专毕业证。2006年工资改革时，新疆规定《专业证书》不享受学历高定工资，仅此一项月工资比他人少一百余元。2009年新疆自治区又规定《专业证书》
公司在近2年多时间里，换工作岗位并连续给我降工资，我在基层做了4年多，中层干了近10年，总的工干了14年多。换工作岗位的时候说岗位变动工资不动。找他们要说法，说要升工资到车间一线去。
工资待遇问题，我在一个公司做中层，在近3年当中，同事们加过2-3次工资（其中2次是全范围的加），我没有加过，并且降了工资，更在去年连年终奖也没有拿到。我在思考，应该一是估计是得罪领导，二是相关领导换过的原因。我找过现在的领导，年初8的时候，当时答应并说2月份内作出补偿给我，后来我没有拿到，又去找他了，又变
试用期两个月内第二月底离职。期间春节假期是否享有正常工资待遇？
试用期两个月内第二月底离职。期间春节假期是否享有正常工资待遇？我在一家企业试用期，期间收取 一千元培训费，其内容为最基础的知识并未进行专业技术上面深入培训，也未出资让我学习，只是公司老总，老员工进行相关讲座学习，这种试用期不到的违约金是否合理？再就是，他不仅要扣除我1000元培训费，因为培训前就让我们签
