我是公司老员工，销售岗位，已工作8年。16年已经和子公司签过无固定劳动合同

我是公司老员工，销售岗位，已工作8年。16年已经和子公司签过无固定劳动合同，但是现在20年母公司要求我签业绩承诺书(母公司100%控股子公司)，4月1日实行，若不达标要被辞退。目前，受疫情影响，所有门店业绩都不好。想问，这份承诺书可不可以签?，如果签了，我要承担什么风险，如何可以规避这些风险，且第一份劳动合同还有效吗?如果签合同，被公司辞退，我还能享受老员工被辞退的赔偿吗?

问题状态：已过期回复 (15)
提问人：ask20200326t8r
提问时间：2020-03-26

我跟子公司签订了无固定期限劳动合同后上级公司要我到他那儿报到这种做法合法吗？

我年初跟公司（镇属企业）签订了无固定期限劳动合同，现在公司要什么企业（是盈利的）改制，实际上根本没考虑我们职工的权益，要我们到一个刚组建的镇挂靠公司去，我们都不愿去，后镇集资委要我到镇那儿报到这种做法合法吗？我（女）今年46了而且在公司里已工作了22年。

963166131 已过期 2010-07-15 回复(1)

我的劳动合同到6月30日到期，现在公司要跟我续签合同，我原来的工作岗位是销售内勤

我的劳动合同到6月30日到期，现在公司要跟我续签合同，我原来的工作岗位是销售内勤，他现在的合同上写的是后勤，并说现在所有的办公室人员签合同岗位都是后勤，我现在不想续签了，这种情况能不能拿到补偿金

ask20160614u7f 已关闭 2016-06-14 回复(0)

集团子公司间调动工作(同一法人),从子公司A调往子公司B,没有重新签订劳动合同(子公司A合同为无固定

集团子公司间调动工作(同一法人),从子公司A调往子公司B,没有重新签订劳动合同(子公司A合同为无固定期限)，调往子公司B后,工龄有累加,请问是否可以要求未签合同双倍工资赔偿?

4341213 已关闭 2016-09-02 回复(0)

已经和公司签订无限期劳动合同，现公司就劳动地点和岗位更改，并没有和员工商讨

已经和公司签订无限期劳动合同，现公司就劳动地点和岗位更改，并没有和员工商讨，请问公司这样做合法吗？员工如何维护自己权益？员工是拒绝的

ask20170216qqf 已过期 2017-02-16 回复(2)

请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年

请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年，公司一直未缴纳社会保险费，加班工资也未按法定标准支付，这种情况可以申请劳动仲裁吗？具体可以要求那些赔偿呢？谢谢

ask20170523poo 已过期 2017-05-23 回复(1)

请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年

请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年，公司一直未缴纳社会保险费，加班工资也未按法定标准支付，这种情况可以申请劳动仲裁吗？具体可以要求那些赔偿呢？谢谢

ask20170523poo 已过期 2017-05-23 回复(1)

我在同一公司已经工作了10年现在合同已经到期，如果公司不和我签订无固定期限劳动合同

我在同一公司已经工作了10年现在合同已经到期，如果公司不和我签订无固定期限劳动合同，我提出辞职的话有䃼尝吗？

ask2018042392y 已过期 2018-04-23 回复(3)

我在同一公司已经工作了10年现在合同已经到期，如果公司不和我签订无固定期限劳动合同

我在同一公司已经工作了10年现在合同已经到期，如果公司不和我签订无固定期限劳动合同，我提出辞职的话有䃼尝吗？

唐棣99 已过期 2018-04-23 回复(4)

个人劳动合同到期，应该签订无固定期限合同，现在已经在本公司工作11年

个人劳动合同到期，应该签订无固定期限合同，现在已经在本公司工作11年，但是由于签订改为不定时工作制，导致到现在还没有续签，已经超过两个月，这期间能不能拿到双倍工资，

ask201809274yg 已过期 2018-09-29 回复(8)

跟公司签署的正式劳动合同，已经工作八个月，现在公司要强制让员工转劳务派遣合同

跟公司签署的正式劳动合同，已经工作八个月，现在公司要强制让员工转劳务派遣合同，是否违法？如果我同意的话，能申请什么补偿？如果我不同意，公司能不能以此为理由把我开除？

ask201911019nq 已过期 2019-11-01 回复(7)