试用期间内被要求再延长三个月，签署试用期延长协议，协议内容可
试用期间内被要求再延长三个月，签署试用期延长协议，协议内容可直接解除试用协议同时不支付任何形式的经济补偿金
试用期为三个月在试用不合格为由要求解除，本人在职期间并没过错，请问公司的做法对吗？我可以索要赔偿吗？
本人于1５年８月３１日上午到公司面试，因其老总时间没错开，当天只见了副总级的，其人事说在本市宾馆住宿（费用１５０元）。次日也就是９月１日见其老板，老板同意且要求我到他的另外一公司去。打车去花４０元。在这公司呆一天，因次日放假，（晚上我就回上海住地）。９月６日按时来上班，与公司签订为期三年的劳动合同，
11月4日入职，入职半个月给了我一份公司方未盖章签字的两年期合同。照当初约定，1月4日应当转正，但公司方面却以我周末活动多，不能服从加班为由，要求延长我一个月试用期，同时适当增加本月工资。请问这种情况我该如何维权，若往后公司方面以不肯加班为由辞退我，我可以申请要求补偿吗？
医院试用期六个月，做护士，试用期满了又被要求延长六个月试用期，而且变换工作岗位去做了导医
医院试用期六个月，做护士，试用期满了又被要求延长六个月试用期，而且变换工作岗位去做了导医。医院违法吗。同时想辞职，还需要赔偿医院五千块钱。违法吗
请问下，公司组织国庆节期间外出培训，内容是国学，但是要求员工签署服务期限协议
请问下，公司组织国庆节期间外出培训，内容是国学，但是要求员工签署服务期限协议，服务期限十年，离职赔偿额度是五千，并以此为名不发离职员工工资，想咨询下合法吗？这个培训非自愿，但是没有证据，因为口头通知在公司工作不能请假不去。
在公司已经工作了2年零2个月，试用期三个月，试用期间没有给我买社保
在公司已经工作了2年零2个月，试用期三个月，试用期间没有给我买社保。现在还可以向公司主张补齐那三个月的社保吗？
与公司签了三年合同包含三个月试用期，在试用期间，公司以取消该岗位为由
与公司签了三年合同包含三个月试用期，在试用期间，公司以取消该岗位为由，提前一周通知我离职，并没有任何补偿，该如何为自己争取利益
本人目前属于未毕业状态，实习公司要求签署三方协议，然后进入试用期，但暂不签署劳动合同
本人目前属于未毕业状态，实习公司要求签署三方协议，然后进入试用期，但暂不签署劳动合同。试用期为两个月。但我有其余的打算，所以打算在试用期结束后离职，但试用期结束后仍处于未毕业状态。那么我算违约吗？需要支付违约金吗？
当事人在入职时马上安排了异地的培训，在试用期间的培训，他到了异地再签署了一个培训协议
当事人在入职时马上安排了异地的培训，在试用期间的培训，他到了异地再签署了一个培训协议，要求假如工作未满一年的话需要支付这个赔偿金，所以想问一下在试用期间这离职是否有违约金，赔偿培训费用
在实习期间，和公司签署培训协议，培训三个月，服务三年，(现已服务一年)
在实习期间，和公司签署培训协议，培训三个月，服务三年，(现已服务一年)，里面写着每月生活费1500，但是没有发实习工资，这种情况下，我可以起诉公司未给我发实习工资吗？但现在协议已丢，而且节假日没有加班工资，我是否都可以起诉吗？
