由于公司效益不好故安排员工做一休一另外工资减半，这种做法会吗

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提问人：ask202003177a3
提问时间：2020-03-17

相关咨询

我是2011年4月18日和公司签订的三年劳动合同，由于公司效益不好，6月份没有安排我上班，6月30日公司发给我裁剪人员通知书，公司工资发到7月31日，请问6月和7月份的工资应该怎么和我结算，应该怎么赔偿我是合理的？

rlh518 已关闭 2012-07-11 回复(0)

您好！由于公司效益不好，公司就对计时工要求上半个月休息半个月，只发半个月工资。请问像这种情况员工可以提出辞职后，要求公司赔偿补偿金吗？公司这种情况不知道要持续多久，我又有9年多的工龄，自己主动提出辞职又怕没补偿，不辞职又拖不起，现在不知道怎么办，请您们给支个招，谢谢1

guolichuan 已过期 2015-05-09 回复(1)

你好，我在苏州市吴中区甪直镇，由于公司效益不好，要把我安排到另外一家公司上班，这样安排合理吗，安排的这家公司也是我现在这家公司老板开的，安排的工作不合理，我不想去，想问下我该怎样维护我的合法权益，我该怎样做比较好，请帮帮我，谢谢。

ask20150601bc4 已过期 2015-06-01 回复(1)

由于公司效益不好故安排员工做一休一另外工资减半，这种做法会不会违反劳动法

ask2016062274y 已过期 2016-06-22 回复(4)

公司效益不好，安排员工去别工厂出差帮忙，不去就放假3个月，而且放假3个月还的写假条，理由写公司放假，这期间5险都是公司交的，如果3个月后还是效益不好，要求离职，公司要求公司给个人交的那部分，个人必须补给公司，这样要求合理么

小二黑已过期 2017-02-13 回复(7)

请问我们公司每个月都在员工工资里扣百分之一做爱心捐款，这种做法是否违法，可以向哪个部门投诉？

ask20170801oup 已过期 2017-08-01 回复(1)

公司现在效益不好，可以有权把固定工资的员工，改为计件加底薪吗？或者把组长撤了，改为底薪加计件

《真嘻欢》高端零食已过期 2017-09-30 回复(7)

公司拖欠6个月工资，现在以公司效益不好，要求部门部分员工回家待岗，但是现在我已经怀孕，该怎么办

◤涵◥ 已过期 2017-11-21 回复(4)

在岗八年半，公司效益不好突然裁员，员工工资一万，补偿怎么算？后两年合同未签怎么补偿？

ask20190125hwc 已过期 2019-01-25 回复(2)

公司除了周末双休之外，周一到周五还额外安排公休四天，公司解释效益不好控制员工上班天数！这种情况已持续一年多！而且放假是不给薪资的。这种合理吗？

ask20191123k2p 已过期 2019-11-23 回复(7)