由于公司效益不好故安排员工做一休一另外工资减半,这种做法会不
不合法
不合法,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
违法了,可以尽快联系律师
员工同意的话,且工资不低于上海市最低工资的话,可以这样操作。