拖欠员工工资不发是否属于损害合伙经营利益的行为？
公司拖欠工资，我属于外派员工，是否应该找当地签署劳动合同的第三方公司进行劳动仲裁？
你好！ 我公司在上海，我属于外派员工，是和成都的第三方用人单位签订的劳动合同。用工单位是上海的总公司，甲方是第三方用人单位，乙方是我。合同中规定：每月10日前给乙方发放工资，如果用工单位迟延向甲方付款，乙方同意工资发放相应顺延。 我想咨询一下，这个条款是否违反劳动法？是否为有效条款？ 谢谢。
我是一名软件工程师，在年前按照公司要求出差，春节期间无法返回北京，与春节期间回家，春节后又回到客户现场工作四天，公司规定出差日期是按照出差来回火车票日期计算，但是事后公司说春节不算出差，说我的出差报销存在问题，不包含春节，我的报销金额超过了公司标准，并以此为借口，说报销问题过后再给我发二月份的工资，
公司拿考试成绩按百分比作为四月工资属于什么行为？员工是否有权利讨回属于自己的工资
公司拿考试成绩按百分比作为四月工资属于什么行为？员工是否有权利讨回属于自己的工资？如果因为这个事辞职，公司还是不发给应有的工资而是按照考试成绩发工资该怎么办
如果公司口头宣布解散，又拖欠员工（开发人员）工资，员工可以使用公司的项目代码去直接找客户谈合作事项么？员工有和公司签劳动合同与保密协议的
企业以资金不足、周转困难为由拖欠员工工资的行为，按照劳动法相关规定
企业以资金不足、周转困难为由拖欠员工工资的行为，按照劳动法相关规定，企业员工在什么条件、法规下可以确定企业行为已构成企业恶意欠薪
公司拖欠社保，“裸辞”不做交接不走公司离职流程，公司是否有权克扣员工工资或带来的损失在员工工资抵扣
公司拖欠社保，员工“裸辞”不做交接不走公司离职流程，公司是否有权克扣员工工资或带来的损失在员工工资抵扣
上海的公司已经拖欠了5个月工资，如果公司出现资不抵债，申请破产或者倒闭，员工工资是否按照上海市最低的
上海的公司已经拖欠了5个月工资，如果公司出现资不抵债，申请破产或者倒闭，员工工资是否按照上海市最低的工资标准发放呢？
公司还正常经营，拖欠员工九个月工资，社保也不给交了，现在想辞职，怎么要回工资？
我在公司工作十余年了，公司因经营问题资金链断裂（现在还正常经营），经营困难，从去年至今拖欠管理员工九个月工资，社保也停了几个月了，因要照顾家庭，想辞职重新找份工作，但公司拖欠的九个月的工资什么时候才能要回来，社保还得自己补交，请问怎么才能要回自己的工资？
