劳动纠纷
不知道该行为是否合法，是否属于无故拖欠工资
不知道该行为是否合法，是否属于无故拖欠工资 我是一名软件工程师，在年前按照公司要求出差，春节期间无法返回北京，与春节期间回家，春节后又回到客户现场工作四天，公司规定出差日期是按照出差来回火车票日期计算，但是事后公司说春节不算出差，说我的出差报销存在问题，不包含春节，我的报销金额超过了公司标准，并以此为借口，说报销问题过后再给我发二月份的工资，我想请问，公司是否可以以报销超标问题延迟发放我的工资，该行为是否合法。
问题状态：已过期
提问人：673358……（北京－西城区）
提问时间：2015-03-17 12:49
提问人：673358……（北京－西城区）
提问时间：2015-03-17 12:49
已有12位律师回答了该问题
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协商不成可以申请劳动仲裁
追问：那公司这种不按时发放我工资的行为合法吗 -
协商不成，申请劳动仲裁
追问：那公司这种不按时发放我工资的行为合法吗 -
您好，协商不成可以申请劳动仲裁
追问：那公司这种不按时发放我工资的行为合法吗 -
你好，申请劳动仲裁。
追问：那公司这种不按时发放我工资的行为合法吗回答：您好！此种行为不符合劳动法规定，仅供参考。 -
协商不成，申请劳动仲裁
追问：那公司这种不按时发放我工资的行为合法吗回答：你好，公司应该按照合同上的规定日期发放工资 -
您好，不可以的，可以申请仲裁解决
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可以申请劳动仲裁
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您好，公司迟延发放工资的行为属于违法，您可以要求公司立即支付，否则要求公司支付迟延给付工资的百分之二十五的赔偿金。
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你好，协商不成，可以申请劳动仲裁
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你好，可以收集证据申请劳动仲裁
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公司迟延发放工资的行为属于违法,协商不成可以申请劳动仲裁。
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