请问，北京休产假期间，公司以疫情受困为由，要求全员降薪，产假期间员工也要求降薪30%

请问，北京休产假期间，公司以疫情受困为由，要求全员降薪，产假期间员工也要求降薪30%，如不同意降薪，威胁要求待岗，发最低待岗工资，是否违法？

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：潇潇
提问时间：2020-03-05

请问疫情期间，公司安排保安值班，到了员工复工期间，公司要求保安和员工隔离合理吗？因为保安一直上班没离岗，隔离合理吗？求解惑

ask20200214lw6 已过期 2020-02-14 回复(6)

1.疫情期间公司防护措施和用品不足的情况下，要求员工在岗工作有没有什么问题，如果有可以怎么解决？ 2.疫情复工回公司后被告知本年已无年假，这符合国家法律法规吗？

ask20200218dej 已过期 2020-02-18 回复(13)

你好！公司在疫情期间做了很多的变化政策，其中一条就是要求我们每个员工私人手机安装八百呼这个软件，便于监听我们和客户的沟通录音。但这个软件会将我们和家人朋友的电话一起录音，是否侵犯了我们员工的个人隐私？

ask20200220b8k 已过期 2020-02-20 回复(8)

请问一下各位，疫情期间绘画培训机构要求员工1从10号到现在在家办公，网上教学，推销收费课程，从早到晚不停歇，合法吗？

✎。梦想家Q'萌已过期 2020-02-21 回复(10)

疫情期间公司要求在家办公，现在公司又强制员工休年假，而且年假期间必须正常在家办公，是否违法?

ask2020022648q 已过期 2020-02-26 回复(9)

ask202003027th 已过期 2020-03-02 回复(6)

请问疫情期间，公司每天要求早上打卡办公，并有相应的过程量，按时提交日报当天所做的工作，有量化，这期间请问应不应该给正常薪资？

Alex 已过期 2020-03-03 回复(6)

您好我在北京租车跑滴滴。疫情期间不能出车。要求给退车滴滴公司不退。求助一下律师

ask202003034h3 已过期 2020-03-03 回复(8)

公司在疫情期间强制要求签订确认书，内容是要求员工接受调薪，降薪，调岗，调工作地点，工作方式，工作时长等措施（具体以实际沟通为准），要求必须签署。请问这是合法的吗？确认书以短信h5形式发送，请问可以不签吗？对我有什么影响吗？

ask20200304v1n 已过期 2020-03-04 回复(18)

请问，北京休产假期间，公司以疫情受困为由，要求全员降薪，产假期间员工也要求降薪30%，如不同意降薪，威胁要求待岗，发最低待岗工资，是否违法？

ask20200305g2h 已过期 2020-03-05 回复(7)