公司合同中只写了基本工资，但公司制度中有写奖金内容，请问公司随意更改奖金制度
公司合同中只写了基本工资，但公司制度中有写奖金内容，请问公司随意更改奖金制度，还未公示是否违法，离职当月不发本月和上个月奖金是否违法
您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本
您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本工资 岗位津贴 全勤奖 绩效-社保和公积金。公司说只发基本工资这样合理吗？
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？
老板拒发工资，原因是打算更改已经与第三方公司签订的合同内容，双方协商失败
老板拒发工资，原因是打算更改已经与第三方公司签订的合同内容，双方协商失败。将责任归结于我个人拒绝发放工资，请教，仲裁需要提供什么证据来更有力的证明这件事不应由我来承担后果，更不应该以扣除工资为要挟
我进公司的时候面谈基本岗位工资是2500元每月。因为我怀孕身体不好向公司请了3个星期的病假，之后又流产请了2星期的产假，在这段时间的工资计算上跟公司有纠纷，当我提出会劳动仲裁后，公司居然在没填岗位工资的合同上写上岗位公司是1400元每月。我之前有复印没填岗位工资的合同，请问我还能合理维权吗？
您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本 您好
您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本 您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本工资 岗位津贴 工龄工资和餐补。公司说只发基本工资这样合理吗？
我在北京一家公司做销售，做了一年了，15年 年底签了两个大单，本来都是今年一月份交的尾款，都应该算一月份的业绩，结果公司在没有给我任何通知和协商的情况下把业绩分成两个月的，其中一部分算做12月份，一部分算作一月份的，12月份签工资条的时候由于我自己没能及时发现问题就签了字，但后来一算这样分开发工资直接少拿4
您好 请问 合同签的基本工资是4k，但是实际发的工资的基本工资是3800+补贴还有月奖金
您好 请问 合同签的基本工资是4k，但是实际发的工资的基本工资是3800+补贴还有月奖金，到手工资比合同的基本工资是高的，但是工资组成中的基本公工资是少了的，从17年5月到现在了。请问这种情况可以向公司申请补发吗？
我在一家教育机构上班，合同里面没有说代课费，但是说了底薪，最近几个月公司老板每个月发工资之前都要降低一次代课费制度，最近这一次直接减半了，我忍无可忍应该收集哪些证据来维护自己的合法权益呢？非常感谢
公司签订的合同未写明工资待遇，说以员工手册为准，但经常更改员工制度
公司签订的合同未写明工资待遇，说以员工手册为准，但经常更改员工制度，由于是辅导机构，牵扯到课时费的问题，未听取员工意见，产生矛盾克扣工资，是否合法
