公司总监随意更改工资制度 我在北京一家公司做销售，做了一年了，15年 年底签了两个大单，本来都是今年一月份交的尾款，都应该算一月份的业绩，结果公司在没有给我任何通知和协商的情况下把业绩分成两个月的，其中一部分算做12月份，一部分算作一月份的，12月份签工资条的时候由于我自己没能及时发现问题就签了字，但后来一算这样分开发工资直接少拿4000，另外剩下分到一月份的提成还要跟我先发50%，其余的分五个月发，说是公司制度，但我来公司之前就没有说过，而且我在公司一年了都没有签劳动合同，我该怎么办？请各位律师帮忙想想办法！