公司更改工资制度，提成被扣了一大半 之前在一家电视购物中心做电话销售，做了2个月没有签订劳动合同，上个月公司新来了一个经理，然后就开始大改革，原来的提成制度我上个月应该有1300左右的，然后这个新上任的经理在发工资前一星期左右告知我们要算出单的妥投率，就是客户拒收率高的话我们提成要扣很的，这样的话我提成下来被扣的还剩500不到，请问下这个问题我可以得到劳动法的保护吗？