劳务派遣工合同未到期被用工单位辞退该怎么要求合理赔偿

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提问人：ask20200227tb9
提问时间：2020-02-27

我在现在的单位工作近10年了，与2007年左右签订与公司签订合同，09年左右又转为劳务派遣。今年4月用人单位又让我自己辞职然后签外包合同，请问，这种情况下我如果不想继续在这个公司工作，可以申请赔偿吗

147517953 已解决 2014-05-07 回复(3)

我是以劳务派遣工的身份在一家国企工作六年，2015年7月31日合同到期，用工单位以效益不好需要裁员的理由口头通知所有到期的劳务工合同不续签，用人单位未与我联系，请问：1、用工单位是否需要出具书面通知将我退回至劳务公司？如果拒绝出具怎么办？2、用人单位一直未与我联系，怎么处理？如果我主动与用人单位联系，是否视

youlland 已关闭 2015-07-21 回复(1)

工作满十年，今年劳务派遣合同到期，单位辞退合理吗？单位赔偿怎

工作满十年，今年劳务派遣合同到期，单位辞退合理吗？单位赔偿怎么算

ask20150926np1 已过期 2015-10-05 回复(1)

哺乳期还有一个月到期，单位要把劳务派遣改成劳务外包，合同还有一年到期，如果解除合同的怎么赔偿？谢谢

哺乳期还有一个月到期，单位要把劳务派遣改成劳务外包，合同还有一年到期，如果解除合同的怎么赔偿？谢谢赔偿金是怎么计算的？谢谢

1520166481 已关闭 2015-12-24 回复(8)

劳务派遣工，但在用工单位工作期间无工资条，无体检，用工单位合同到期单方解除合同，可额外要求赔偿吗？

小兔有兔牙已过期 2016-01-06 回复(2)

派遣工合同没到期用工单位让和别的外包公司签合同怎样要求赔偿

ask20160121m68 已关闭 2016-01-23 回复(0)

劳务派遣合同到期后未续签合同但仍在用工单位上班怎么赔偿