劳动纠纷
劳务派遣工，但在用工单位工作期间无工资条，无体检，用工单位合同到期单方解除合同，可额外要求赔偿吗？
劳务派遣工，但在用工单位工作期间无工资条，无体检，用工单位合同到期单方解除合同，可额外要求赔偿吗？ 劳务派遣工，但在用工单位工作期间无工资条，无体检，用工单位合同到期单方解除合同，可额外要求赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：小兔有兔牙（上海－杨浦区）
提问时间：2016-01-06 10:49
提问人：小兔有兔牙（上海－杨浦区）
提问时间：2016-01-06 10:49
已有2位律师回答了该问题
-
你好，可以提出此要求。
-
合同到期不续签，根据工作时间支付补偿金。
咨询专业律师
相关咨询
- 哺乳期还有一个月到期，单位要把劳务派遣改成劳务外包，合同还有一年到期，如果解除合同的怎么赔偿？谢谢 8个回复
- 工伤赔偿是否要等拆了钢板，后续拆钢板期间合同到期，公司有权解除合同吗？这期间能否要求工资待遇 6个回复
- 我是劳务派遣 工资由用工单位发 合同未到期欲被解除合同 请问 1个回复
- 劳务派遣合同到期，用工单位口头通知不续签，如何要求赔偿 1个回复
- 在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签 3个回复
- 在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签 2个回复
- 劳务派遣用工合同到期转为外包，用人单位让我辞职转外包可以要求赔偿吗 3个回复
- 我与单位合同到期，自动解除劳动关系，工作期间从工资里扣了养老保险 2个回复
