合同纠纷
劳务派遣工合同未到期被用工单位辞退该怎么要求合理赔偿
劳务派遣工合同未到期被用工单位辞退该怎么要求合理赔偿 劳务派遣工合同未到期被用工单位辞退该怎么要求合理赔偿
问题状态：已过期
提问人：ask202……（宁夏－银川）
提问时间：2020-02-27 09:58
提问人：ask202……（宁夏－银川）
提问时间：2020-02-27 09:58
已有8位律师回答了该问题
-
他们可能会给你另外安排工作。
-
可以劳动仲裁的
-
可以申请劳动仲裁
-
劳务派遣公司没辞退就行，用人单位辞退了，派遣公司可能会再安排其他公司去上班的。
-
可以的申请劳动仲裁
-
属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
-
你好，用人单位涉嫌违反劳动合同法，建议向当地所在地的劳动监察大队投诉。
-
您好，劳务派遣公司会给您另行安排工作
咨询专业律师
相关咨询
- 我和劳务派遣合同未到期，用人单位无理由把我退回劳务公司，我可以要求赔偿吗？劳务公司不想赔偿 1个回复
- 劳务派遣合同到期，用人单位要求续签为劳务外包合同，并以此为由拒绝赔偿劳动者 5个回复
- 劳务派遣合同到期，用工单位要求签订劳务外包性质的劳务合同，用工单位承诺待遇不变 6个回复
- 劳务派遣合同到期后未续签合同但仍在用工单位上班怎么赔偿 1个回复
- 派遣工合同没到期用工单位让和别的外包公司签合同怎样要求赔偿 0个回复
- 劳务派遣工，但在用工单位工作期间无工资条，无体检，用工单位合同到期单方解除合同，可额外要求赔偿吗？ 2个回复
- 哺乳期还有一个月到期，单位要把劳务派遣改成劳务外包，合同还有一年到期，如果解除合同的怎么赔偿？谢谢 8个回复
- 工作满十年，今年劳务派遣合同到期，单位辞退合理吗？单位赔偿怎 1个回复
