签订的劳动合同里说如果乙方在试用期内怀孕，即使试用期已过，甲方也有权决定立即与乙方解除劳动合同
签订的劳动合同里说如果乙方在试用期内怀孕，即使试用期已过，甲方也有权决定立即与乙方解除劳动合同，且无需承担任何补偿或赔偿责任，乙方对此予以知悉认同。所以怀孕了就可以被随意辞退了吗？
我与江西某公司于2008年11月10日签订的劳动合同，合同服务期是三年零三个月，六个月的试用期，目前才上班两个多月（截至公司2009年1月22日放假），公司要把我辞退。理由是我水平未达到公司要求，但根据合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 但
试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？
我明天要去一家公司工作，公司方面说试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？谢谢
合同里有一条是这样写的。在试用期内，乙方可以单方面解除合同，以书面形式告知甲方
合同里有一条是这样写的。在试用期内，乙方可以单方面解除合同，以书面形式告知甲方。请问这条可以用么？
专业培训协议规定乙方的服务期限，但乙方服务期限未满，劳动聘用合同到期，如果甲方因自身原因提出解除协议
我从2006年开始进单位工作，2012年单位派我出去进修一年，要求培训完后服务期为5年，如果我违约，我得赔付资助经费等，现在服务期已满2年，从在单位工作开始，我与单位的聘用合同是2年一签或3年一签的，今年7月分我与单位的劳动聘用合同期满，但服务协议期限不满，还有3年，现在由于单位自身原因裁员，我是否可以要求单位进
我与单位签订了劳动合同，单位订的合同里有一款试用期的协议，说是在试用期内
我与单位签订了劳动合同，单位订的合同里有一款试用期的协议，说是在试用期内，乙方提出解决本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，我已经与他协商了，可是他不让我走啊。然后要将根据公司制度，扣一个月工资，请问这样合法吗
怀孕期间被调岗降薪，但签订劳动合同时甲方和乙方月底甲方有权调
我于2016年4月1日入职公司，现在已工作1年零4个月，于今年5月初检查出怀孕，5月底休年假5天，返岗上班公司已我不能担任原来岗位工作为由通知我调岗，当时并无通知调薪，7月份发工资，发现绩效工资比原来的降低了1000元。和公司签订的劳动合同里有规定，公司有权按生产需要调整乙方的岗位和薪资。请问公司这个做法合理吗？
公司在试用期内要求与我签订试用期合同，不签订劳动合同，请问这
公司在试用期内要求与我签订试用期合同，不签订劳动合同，请问这样做合理吗
老师好： 我与甲方签订的劳动合同中有明确表示：①甲方每月发放工资；②如果乙方要求解除劳动合同
老师好： 我与甲方签订的劳动合同中有明确表示：①甲方每月发放工资；②如果乙方要求解除劳动合同，乙方需退回甲方发放的安家费及承担招培费用。 现实际情况：①甲方拖欠我8、9、10、11月份工资未发；②我主动想甲方提出要求辞职。 请问我需要退回甲方发放的安家费及承担招培费用吗？期待您百忙之中抽空回复，为盼。 最后祝
试用期签订的试用合同算不算正式劳动合同？试用期内被辞退能不能
试用期签订的试用合同算不算正式劳动合同？试用期内被辞退能不能算未签订劳动合同要求双倍工资差额赔偿?
