还在试用期，2月11日人事口头通知被裁（有录音），无书面辞退文件

还在试用期，2月11日人事口头通知被裁（有录音），无书面辞退文件，拖了一个星期后公司给的回复是经济困难无法赔偿。想去劳动仲裁，但目前还在老家，回上班城市后还要隔离14天，请问劳动仲裁的时效为多长？最后的工资还没有发，是等发完工资才能申请劳动仲裁还是现在就可以申请呢？坐标杭州滨江。谢谢各位好心的律师回答。

公司未提前三十天出具裁员通知，由行政人事总监口头吧辞退我了（有录音

公司未提前三十天出具裁员通知，由行政人事总监口头吧辞退我了（有录音，录音明确了辞退时间和公司名称还有总监名字），期间协商不成功，公司因此就坚决不开书面通知，请问我在仲裁期间还需要去上班吗？或者期间我是否可以请病假或者事假？短信是否也可以作为证据？假如老板期间否认裁员一事要求我继续上班，我是否有权拒绝

试用期，因为周末和领导微信不和，周一口头辞退员工。没有书面通知

试用期，因为周末和领导微信不和，周一口头辞退员工。没有书面通知。

你好 我想咨询一下 公司在试用期三个月内没有任何书面通知口头将我辞退

你好 我想咨询一下 公司在试用期三个月内没有任何书面通知口头将我辞退，我有经理口头辞退我的录音和微信截图。过了一个月公司又书面通知我是因为旷工被辞退。公司不承认这种情况我该怎样维权？我已申请劳动仲裁，劳动法方面那一条规定是可以帮我得到赔偿？具体算法是怎样算的？

公司突然想要裁人，但是还不下发辞退通知书面文件，以所谓的待岗学习降薪 外派等理由逼人自己离职

公司突然想要裁人，但是还不下发辞退通知书面文件，以所谓的待岗学习降薪 外派等理由逼人自己离职，这种情况该怎么办？怎么能制裁公司的这种行为？

公司口头辞退，不给辞退理由，不给书面通知，就给1,解除协议单

公司口头辞退，不给辞退理由，不给书面通知，就给1,解除协议单，2，补偿n+1的单，3,个人离职单，这三样单子给员工签，员工不签，就叫明天开始不要来上班了，而且把打卡指纹都搞掉了，不让打卡上班，这样做公司是不是违法了？

试用期内辞退，超过试用期一天通知员工不予录用，需要给补尝吗？

7月1日签订劳动合同，试用期两个月，9月1日周日单位与职工放假，未将试用期未通过不予录用的信息通知至职工本人，单位辞退需要给经济补尝吗？ 9月2号单位上班，把不予录用的信息传至本人，职工试用期内多次迟到，工作不积极，完不成工作任务。

现公司两个月前部门经理明确告诉我，老板要把我辞退掉，但是人事一直没有给相关书面文件

现公司两个月前部门经理明确告诉我，老板要把我辞退掉，但是人事一直没有给相关书面文件，但公司自告知我老板要辞退时就开始招聘此岗位人员，造成这个期间现场的工作开展困难，我是无固定期限劳动合同，此单位工作进12年，我现在该怎么办？人事经理，部门经理也明确口头告诉我，已确定要辞退我.

我是9月29日过试用期，9月26日公司以使用期不合格为由口头通知解聘（公司不肯开正式文件）

我是9月29日过试用期，9月26日公司以使用期不合格为由口头通知解聘（公司不肯开正式文件），但是9月8号已经补班9月30号，9月21日补班10月4日，请问我这算过试用期吗？另外我参加公司篮球比赛被撞受伤，26晚上检查医生建议休息两周，请问我现在按照法律程序怎么做？

您好，公司以经营不善辞退，没有任何证明文件，也没有提前30天书面通知

您好，公司以经营不善辞退，没有任何证明文件，也没有提前30天书面通知，请问属于违法辞退吗？

公司口头上开除我，不给我安排工作，不给我开辞退书面通知，说我违反了公司的制度

公司口头上开除我，不给我安排工作，不给我开辞退书面通知，说我违反了公司的制度，但是公司又拿不出具体违反的那一条制度，现在又取消了我的指纹打卡，昨天已申请劳动仲裁，那么接下来我该上班吗，如果上班没有指纹打卡怎么办