在广州一工厂做5 年，没有帮我叫社保，没有欠合同，现在得了癌症，却炒了我，没有任何补偿，我很气愤，请问我是否可以起诉这家公司？
A公司委托B公司托管劳动关系，我与2008/10为A公司工作，工资由B发放（有银行卡记录和与A工作联系的电子邮件），期间没有签订劳动合同，没有缴纳社保，我工作地点长期在苏州，期间2008/10到2009/02工资是B发放的，2009/03和04月的工资A说转到其它单位发放，所以没有在B领。但是5月工资是B发放的（B说他发的不是5月工资是解约
2008.11.17入职2010.6.2离职 2010.3月交社保 一直未签合同。我以申请劳动仲裁，索要双倍工资，补缴社保，经济赔偿金。因为我是口头提前15天提出辞职。可以要经济赔偿金吗？辞职理由没有说。在申请书上写的是未签合同。可以吗？ 还有就是因为财务没有时间跟我去客户那对账所以我走时有2.9W差异没有对账。当时我催过经理多次
你好。我想咨询劳务合同和社保纠纷事宜。面试时公司说好按3000底薪给我们算工资，另购买社保等。但签劳动合同时，公司说刚起步，让我们理解公司的难处，所以在劳动合同上只写上了1500元工资。劳动合同至今没有给我们。试用期后第一个月发工资，我们的社保钱居然全是在3000工资里面扣除！请给予帮助！我们该怎么处理？谢谢！
我们现在已经在劳动局那里投诉了我们公司！问题是关于关于未签定劳动合同和未购买社保的赔偿；我们有20来人！但是那里的工作人员告诉我们；要60个工作日才有答复；最快也要10多个工作日！我们这些农民工都是来自五湖四海！我们耗不起那么长的时间！请问：我们要怎样做才能把这问题尽快解决！或者象我们这样的案例一般需要多
我在2009年6月进入一家公司，让我交纳8000元培训费，签订了3年的合同。但在公司不能出示有效的培训证据，在2011年年底辞职，合同未到期，（期间签订了两份合同）是否能拿回8千元的培训费.公司为我们在工作期间缴纳了全部的五险一金是否能在员工的培训费中一次性扣除公司为员工缴纳五险一金全年费用的百分之三十
因单位不给上保险提出辞职，单位应给经济补偿吗 我是事业单位的外聘合同制人员。在和我签订劳动合同中第八条甲乙双方按照国家及北京市的规定参加社会保险。但在双方约定增加内容中写的，外聘人员工资福利待遇中包括各种保险，由甲方代扣代缴。这条有法律效力吗，与国家法定单位和个人共同缴纳矛盾吗，保险中单位和个人部分
工作满一年，公司签了合同但没交社保，所以一直是自己个人在交，公司不愿意补偿一分钱，理由是个人交了所以公司交不进去。请问我应该怎么维权。另外公司总部在北京，劳动合同也是写的北京的地址，假如我要维权是不是得去北京，我是在武汉办事处工作的，所以公司也以此为理由，说武汉没有企业实体，不具备补偿的条件。在我离
在公司工作了1年多了。合同是去年5月才开始签的。今年4月底到期，公司却只是从2011年11才开始买社保，3月14日，我递交辞职报告，公司却要求我继续上到4月底。而我却只想上到3月底。但是公司说就不给我3月的工资。理由是我违背了劳动合同。没有提前1个月递交辞职报告。请问这合法吗？
您好。我是一名电子工程师，与一家科技公司达成了技术（委托）合同，为该公司开发一款机电产品的控制板，合同上列明我需要提供两块控制板给该公司，测试通过后需要把所有的开发资料给该公司，我就完成责任了。我把样品提供给该公司测试，在该公司提供的原型机上是可以的，所以该公司以此方案自己生产了几十块控制板，并装在
我的社保在东昌府区社保局留有个人信息，无法转移五险，个人也无法缴纳。原因：我在11年3月在聊城A公司参加工作，在我不知情的情况下公司只给我缴纳了工伤保险在社保局增加了个人信息，在12年7月我在A公司递交辞呈经领导批准后离开公司，8月我在B公司找到一份工作，当B公司给我缴纳五险的时候，在聊城市保障局得到通知说还
