合同纠纷
合同和社保纠纷
合同和社保纠纷 因单位不给上保险提出辞职，单位应给经济补偿吗
问题状态：已过期
提问人：sjdwd（北京－丰台区）
提问时间：2012-12-05 13:40
提问人：sjdwd（北京－丰台区）
提问时间：2012-12-05 13:40
已有16位律师回答了该问题
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您好 是有经济补偿金的 但是不能主动提出离职
追问：这面不离职我找的下一个单位要离职证明，怎么办。没有离职证明这面无法和我确立劳动关系呀，谢谢
回答：可以先和对方协商 协商假如解决不了 可以申请劳动仲裁 -
应当支付
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应当赔偿。
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应当支付经济补偿金
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应当支付
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单位应当支付经济补偿金； 我的补充： 2012-12-05 13:45
协商不成的，可以申请劳动仲裁；
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您好
1 应支付经济补偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； -
单位应予支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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应当支付。。。
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应当支付经济补偿
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您好！单位的做法是违法的，你可以要求单位补缴保险以及支付没缴纳保险的经济补偿金。
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有的，但是要看你手里的证据。
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可以要求应当支付经济补偿金
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可以，随时辞职并要求经济补偿
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收集证据申请劳动仲裁维权！
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应当支付经济补偿金
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