劳动纠纷 未签合同 交社保 申请仲裁 2008.11.17入职2010.6.2离职 2010.3月交社保 一直未签合同。我以申请劳动仲裁，索要双倍工资，补缴社保，经济赔偿金。因为我是口头提前15天提出辞职。可以要经济赔偿金吗？辞职理由没有说。在申请书上写的是未签合同。可以吗？
还有就是因为财务没有时间跟我去客户那对账所以我走时有2.9W差异没有对账。当时我催过经理多次，也说过期有责任我不负责了。当然这2.9万现在对的话也可以真正造成经济损失的不到3000吧{我估计}开庭时这个会不会算我的工作失职？要求我赔偿呢
我们业务工作一般上下班都不及时打卡。公司也没说什么，很多业务都这样。开庭时会对我有什么不利。？谢谢个位 ~帮忙分析