今年肺炎横行，如果公司职工已签暑劳动合同，属于销售行业，按公司要求以健康的身体状况去上班

今年肺炎横行，如果公司职工已签暑劳动合同，属于销售行业，按公司要求以健康的身体状况去上班，后期在工作中感染肺炎，算不算工伤，后果是由员工本人承担还是由公司承担，谢谢解答！

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提问人：ask2020012702t
提问时间：2020-01-27

你好我想问我去年没有签劳动合同，但是今年签了，现在公司无故把我解聘，根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一年的双倍工资啊谢谢

chengwei0000kk 已过期 2009-11-13 回复(5)

我从事电池行业5年，而且所在车间有石墨粉尘，由于出于为了身体健康着想，想与公司解除劳动合同，能否得到补偿吗？公司没有给上就业失业险，其他保险都上了，算是违法吗？

呵呵已过期 2010-09-11 回复(2)

刘欢欢已关闭 2010-11-10 回复(0)

qqw1234 已过期 2010-11-13 回复(4)

我在永煤上班合同在有二年到期，今年公司要求转正如果不转正，公司还给补偿吗？

ask20150928acw 已过期 2015-09-28 回复(1)

我在一家服装销售公司上班，签订了有期限的合同。现在我找到了一份兼职，要求签订劳动合同。两个合同会不会有冲突，有没有违法

端然成长已过期 2016-04-21 回复(4)

本人在公司上班6年，期间没有签过劳动合同，第一年没有给我缴纳过社保和公积金，后来被劳动局查出后的5年有帮我缴纳社保和公积金。今天给了我们一份为期一年的劳动合同要求签名，请问如果以后发生离职或者开除，之前6年没有签劳动合同可以要求公司赔偿吗？第一年的社保和公积金可以要求公司补缴吗？

fiona198961 已过期 2016-11-25 回复(2)

你好，如果未签合同的劳动，公司要求前十天无薪培训，上班是提前一小时，下班后还占用休息时间培训，如果不去就罚款？这样的公司规定犯法吗？

ask20170327ajz 已过期 2017-03-27 回复(7)

你好，如果未签合同的劳动，公司要求前十天无薪培训，上班是提前一小时，下班后还占用休息时间培训，如果不去就罚款？这样的公司规定犯法吗？

風清韻雅已过期 2017-03-27 回复(6)