公司在近2年多时间里，换工作岗位并连续给我降工资，我在基层做了4年多，中层干了近10年，总的工干了14年多。换工作岗位的时候说岗位变动工资不动。找他们要说法，说要升工资到车间一线去。
我今年7月23号进的一家私人合资股份公司，然后签的合同上面给我定的工资是3600 可今天公司股东领导开会说因为公司效益不好 大部分员工的工资都直接缩减百分之二十，我觉得这种情况很不合理 请问我能有什么办法保护我自己的所得劳动收益吗？
我姥爷1949年2月参加革命工作，在党委会担任通信员，1961年支援农业，1969年参加国有企业工作（干部）。1989年退休，我想问一下：这样能否享受离休待遇？ 谢谢
我们是被整合矿井职工，2009年12月煤电集团就接收我们的矿井，我们的工资待遇一直很低，女工工资只有700至720左右再加上300元的考核工资，与煤电集团同岗位的职工相差几乎一倍。烤火费没有。领导给我们的理由是手续还没有理顺。这种说法合乎法律规定吗
关于工资待遇问题：工资会不会太少，工作量是不是太大，两者之间根本不成比例
我们是学校安排到北京实习的大专生，到了工作岗位之后，单位说第一个月发200元的工资，以后1000元.可是，我们的工作量特别大，从早晨七点二十开始上班，一直到晚上六七点结束。按说中午12点到2点有休息的时间，但是单位会加班，比如开会，排练节目，基本天天加班，有时候晚上也要加班。真的很累很辛苦……那我们该怎么办？
右手小指指尖被切，经医治补皮。无名指末节关节处骨头被机器切断，经医治，，现末节不能自由弯曲。中指被切，末节关节处神经断，经医治，也是不能自由弯曲。想请问，我这伤能达到伤残等级吗，是几级。我工资是月薪五千，缺一天就扣三十分之一工资，这样算的。请问我工伤期间工资待遇怎么算？还能享受到其他什么福利，有没有
你好律师:我是一名体育教师我今年26岁，2012年9月16日剖宫产生的宝宝，然后开始休产假，截止到12月26日我回到学校，领导给我算了产假，说我要休133天，然后可以上班了，但是我们体育教师每年有500元的服装费，我只能得一半的钱，原因是领导说我产假期间没有上课，所以只能得到这些，我想咨询一下，我应该的多少，还有我想继
我现在在一家由国企转为央企的单位工作已快十年了，其间签过合同，但合同附本一直没给过我们，现在还属于临聘人员。请问这种情况我们能与公司签订长期合同关系吗？我们的工资待遇是否应该与其他长期合同人员待遇一样？
请劳动部门发的证与人事局所发的证在工资及福利待遇高低中是否有所有同,为什么?哪个更有用些?您输入问题
我有一个劳动部门发的二级厨师证,现在在事业单位工作,工人编制,想知道这个证可不可以等同人事部的等级证?在工资及福利待遇高低中有所帮助?
我老婆今年30了，现在在新疆生产建设兵团农一师十四团中学任教已满7年了，之前曾怀孕过两次，但因为不小心流掉了，上次怀孕是2012年6月13日，之后去医院检查，医生结合我老婆前两次的怀孕经历，给出诊断结果是要在家静养，卧床休息，在家保胎治疗，因此不能去学校上班，所以我就拿上医院主治医生给出的诊断证明给学校主管领
我们是1994年通过律师函授中心取得法律专业大专《专业证书》的基层检察官，当时享受了大专的工资待遇。后通过继续学习，取得了13门课的合格证，由于种种原因仅差一门课未能取得大专毕业证。2006年工资改革时，新疆规定《专业证书》不享受学历高定工资，仅此一项月工资比他人少一百余元。2009年新疆自治区又规定《专业证书》
