员工09年进公司,今年61岁,但公司这些年一直没签合同,没交社保,每个月给补100块钱。现在公司准备将他辞退,请问公司需要给他补偿吗?如果补,补哪些?
我是一家连锁酒店工程管理人员,2月28日入职,今天(9月24日)通知我因为业绩原因被辞退了,工资开到本月。请问是否合理。我应该做些什么呢。或者说有什么办法申述吗。
公司在合同期内辞退员工,不想补偿工资,部门领导说万一叫我回去上班,不去就是我违约这个说法成立吗?合理
今天公司加班中午的时候被开除了,公司下午的上班时间是一点钟,在公司食堂吃饭我就容易拉肚子,个人怀疑卫生又问题,又这个现象不是我一个,我离开岗位去厕所的时候已近1点10分了,回到岗位是快1点半了,碰到老板,老板说我被开除了,现在就走不用来了,马上让财务给你结工资,准备换完衣服和他说经济赔偿的事情结果找不到
12月就入职将近两年了,还差一个月的时候爱享到公司故意强行进行辞退,辞退合同只给签到11月份,说给补偿一个月工资,这种行为是否违法?而且在职期间拒绝给交社保。
12月就入职将近两年了,还差一个月的时候爱享到公司故意强行进行辞退,辞退合同只给签到11月份,说给补偿一个月工资,这种行为是否违法?而且在职期间拒绝给交社保。
12月就入职将近两年了,还差一个月的时候爱享到公司故意强行进行辞退,辞退合同只给签到11月份,说给补偿一个月工资,这种行为是否违法?而且在职期间拒绝给交社保。近期还在进行融资诈骗。