员工09年进公司，今年61岁，但公司这些年一直没签合同，没交社保，每个月给补100块钱。现在公司准备将他辞退，请问公司需要给他补偿吗？如果补，补哪些？
我是一家连锁酒店工程管理人员，2月28日入职，今天（9月24日）通知我因为业绩原因被辞退了，工资开到本月。请问是否合理。我应该做些什么呢。或者说有什么办法申述吗。
公司在合同期内辞退员工，不想补偿工资，部门领导说万一叫我回去上班，不去就是我违约这个说法成立吗？合理
今天公司加班中午的时候被开除了，公司下午的上班时间是一点钟，在公司食堂吃饭我就容易拉肚子，个人怀疑卫生又问题，又这个现象不是我一个，我离开岗位去厕所的时候已近1点10分了，回到岗位是快1点半了，碰到老板，老板说我被开除了，现在就走不用来了，马上让财务给你结工资，准备换完衣服和他说经济赔偿的事情结果找不到
12月就入职将近两年了，还差一个月的时候爱享到公司故意强行进行辞退，辞退合同只给签到11月份，说给补偿一个月工资，这种行为是否违法？而且在职期间拒绝给交社保。
12月就入职将近两年了，还差一个月的时候爱享到公司故意强行进行辞退，辞退合同只给签到11月份，说给补偿一个月工资，这种行为是否违法？而且在职期间拒绝给交社保。
12月就入职将近两年了，还差一个月的时候爱享到公司故意强行进行辞退，辞退合同只给签到11月份，说给补偿一个月工资，这种行为是否违法？而且在职期间拒绝给交社保。近期还在进行融资诈骗。
