龙宇涛律师 VIP2019年10月07日 01时53分

您好，律师已了解你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：
一、根据劳动合同法的规定，员工因严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动关系且不需要支付经济补偿金。如你所述，公司一点上班，你一点半到岗，这仅仅是迟到而已，不属于严重违反公司规章制度。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。
二、在你没有严重违反公司规章制度的情况下，公司解除劳动关系的，需要按你的工作年限支付经济补偿金。如果老板仅仅因为你迟到就开除你，属于违法解除劳动关系，除了需要支付经济补偿金外，还需要支付赔偿金。即公司需要支付你双倍经济补偿金；
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、就本案而言，你以单位与你解除劳动关系为由，要求单位支付经济补偿金，你须有证据证明是单位与你解除劳动关系（老板开除）。据你陈述，“老板说我被开除了，现在就走不用来了”，这只是老板的口头告知，公司并未出具书面的解除劳动关系的通知。如果你申请劳动仲裁，你须向仲裁委提供证据证明是单位开除你。现在，你只是得到公司的口头开除通知，如果仲裁时公司不承认开除你，你就会因没有证据证明公司开除你这一事实而败诉；
四、综上所述，律师建议采取以下方式处理：
1、回公司与老板沟通（沟通时可以录音），询问老板的态度。如果老板坚持开除你，你可以要求出具书面的解除劳动关系通知；
2、如果老板不出具书面通知，你可以到劳动监察大队投诉。通过投诉固定老板开除你的证据或通过与老板沟通时的录音证明公司开除你的事实；
3、如果经过沟通，老板要求你继续上班，但你不愿意再上班，则属于自己离职，在这种情况下，是没有经济补偿金的。当然，你不上班，也不属于违约行为，一般情况下，自己离职是不会承担责任的。
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