公司当日没有任何通知，诱导员工签订个人离职协议（已签订），说如果公司单方以工作能力不足辞退你

公司当日没有任何通知，诱导员工签订个人离职协议（已签订），说如果公司单方以工作能力不足辞退你，不利于找下家，在合同期内拒不承认有n+1赔偿协议，该如何做

问题状态：已过期回复 (10)
提问人：ask20200103rto
提问时间：2020-01-03

公司经营原因把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求员工签署因个人原因愿意离职才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营

shao8256483 已过期 2013-04-28 回复(3)

请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗？如果协议中没有提

请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗？如果协议中没有提供与违法惩罚对等的补偿是否可以拒签？

短信用户已过期 2014-07-07 回复(16)

公司在没有任何通知的情况下，临时强行要求员工离职或转岗，我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议

公司在没有任何通知的情况下，临时强行要求员工离职或转岗，我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议，并没有签合同

ask201505252ql 已过期 2015-05-25 回复(2)

如果工作两个多月，公司没有和员工签订劳动合同的情况下，离职后，老板不愿意支付工资是不是违法

如果工作两个多月，公司没有和员工签订劳动合同的情况下，离职后，老板不愿意支付工资是不是违法。我是不是可以申请劳动仲裁

ask20151122jex 已过期 2015-11-22 回复(1)

你好，未与用人单位签订劳动合同，工作一个半月后用人单位事先没有通知且以能力不足为由辞退我

你好，未与用人单位签订劳动合同，工作一个半月后用人单位事先没有通知且以能力不足为由辞退我，离职时问到公司要工资说是统一发放，后来又以工作没有做好为由拖延发放工资，请问我应该如何要回工资呢？

ask20160520jdi 已过期 2016-05-20 回复(1)

你好，如果员工在公司工作了2年，但是与公司没有签订任何劳动合同

你好，如果员工在公司工作了2年，但是与公司没有签订任何劳动合同，放假回家一天后，第二天回公司上班，不幸途中遇车祸不幸去世，交通事故责任书还没下来之前，需要准备什么事情，怎么想对方索赔，例外公司现在不承认在公司上班，周围员工也说只是临时工，现在只有该员工的住宿用品在公司，现在公司要不要负责任，属于工伤

ask201611308se 已过期 2016-11-30 回复(1)

用人单位工作快四年，没有交任何保险，也没签订劳动合同，现以公司效益不好，辞退员工，能得到赔偿不

用人单位工作快四年，没有交任何保险，也没签订劳动合同，现以公司效益不好，辞退员工，能得到赔偿不？

曾经所有已过期 2018-12-13 回复(3)

你好！我想问一下如果员工离职公司私自扣压员工工资，而且员工没有任何知情权下

你好！我想问一下如果员工离职公司私自扣压员工工资，而且员工没有任何知情权下，该怎么办？

ask20190907vm5 已过期 2019-09-07 回复(2)

公司已经给出辞退通知，交接当日是否还应填写员工离职申请表？因为像离职意向、原因、申请离职时间

公司已经给出辞退通知，交接当日是否还应填写员工离职申请表？因为像离职意向、原因、申请离职时间，提前一个月所发的辞退说明书上面都有，并且约定好赔偿加盖公章。是否离职当日填交接表就可以。员工离职申请表上有申请离职时间，意思就是我主动离职……提前三十日的通知也是在公司劳动合同比劳动法大的各种威胁下才拿到。

ask20191126zrr 已过期 2019-11-26 回复(9)

律师老师们好，如果公司不下达辞退通知，撤销辞退，接下来几个月以绩效低能力不足再辞退如何应对

律师老师们好，如果公司不下达辞退通知，撤销辞退，接下来几个月以绩效低能力不足再辞退如何应对，期间只支付基本工资是否合法？

ask20191209bod 已过期 2019-12-11 回复(8)