在世硕上班跟劳务正常走的离职手续最后工作日30号，在周五27号要离职流程单不给

在世硕上班跟劳务正常走的离职手续最后工作日30号，在周五27号要离职流程单不给，说要工作到下月2号再给，当事人当时挺质疑，中间厂里放假到2号在上班，当事人31号在宿舍发现卡不好使啦，厂里直接给取消权限啦，宿舍并且还让退宿，这该咋办，厂里这么做是不是对当事人个人存在违法行为？

您好，我想问一下我前段时间在新疆上班，然后办理正常离职手续到了上海工作

您好，我想问一下我前段时间在新疆上班，然后办理正常离职手续到了上海工作，公司发工资的时候没有给我发，然后我打电话给他，他说把我的卡号已经删掉了让我去新疆领现金而且不能让人代领，我该怎么办

已跟员工签订试用期合同，员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了。

员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了，但已经和公司签订试用期合同。他是技术人员，由于他的原因导致公司的项目进度延期了。但公司之前已经给他发过通告，由于连续旷工4天，给于开除处分。本该这个月15日给他发工资，但由于他至今未回公司做工作交接，公司到目前还没有给他发工资的。但员工已经

正常离职最后一月和没离职一样正常上班没人接工作，那最后离职这

正常离职最后一月和没离职一样正常上班没人接工作，那最后离职这月的工资怎么算啊？

我5月13日按正常流程办好了离职手续，现在月底了，公司以我欠同事的钱没还停发我的工资

我5月13日按正常流程办好了离职手续，现在月底了，公司以我欠同事的钱没还停发我的工资，并且告我诈骗同事。我前两天已经去当地劳动局投诉了，劳动局的人劝公司把工资归还给我，并且不要为同事讨债，只给15天时间处理。请问，以往这种情况，公司会给我补发工资吗？

因工伤不能正常工作请假十多天，却被用人单位天天催填写离职手续

因工伤不能正常工作请假十多天，却被用人单位天天催填写离职手续，还有重新签订劳务合同

我在一家餐饮店上班，3月19入职6月1号提出离职最后工作日是30号

我在一家餐饮店上班，3月19入职6月1号提出离职最后工作日是30号，当天1号我有拿离职书给领导签字，拖着，21号我再给领导签字还是拖着，今天23号我想再给他签字还是没签的话，我该怎么办？劳动合同第一个月有签但是一直没给我，有规定说要等到最后工作日才签离职书吗？离职书一直还在我这。

我在一家餐饮店上班，3月19入职6月1号提出离职最后工作日是30号 我在一家餐饮店上班

我在一家餐饮店上班，3月19入职6月1号提出离职最后工作日是30号 我在一家餐饮店上班，3月19入职6月1号提出离职最后工作日是30号，当天1号我有拿离职书给领导签字，拖着，21号我再给领导签字还是拖着，今天23号我想再给他签字还是没签的话，我该怎么办？劳动合同第一个月有签但是一直没给我，有规定说要等到最后工作日才签离

我在一家餐饮店上班，3月19入职6月1号提出离职最后工作日是30号 我在一家餐饮店上班

我在一家餐饮店上班，3月19入职6月1号提出离职最后工作日是30号 我在一家餐饮店上班，3月19入职6月1号提出离职最后工作日是30号，当天1号我有拿离职书给领导签字，拖着，21号我再给领导签字还是拖着，我25号想在找他签字 他要是还拖着不签。我可以直接走人不用想他签字了吗？？？ 因为我26号休息休到最后工作日，26回老家家

我6月4号提交了辞职报告，一切手续按正常的流程走完，签订的解除劳动合同证明书写的6月31号离职

我6月4号提交了辞职报告，一切手续按正常的流程走完，签订的解除劳动合同证明书写的6月31号离职，但是因为个人原因我提前十天就离职了，现在单位以我旷工的原因说要开除，请问这样合法吗，如果单位依法与我解除劳动合同，是否会存入我的人事档案，另外上半年我们的医药费报销是否能够享受？

我暑假工作签了一份一年的长期工合同，干了一个多月，正常手续离职

我暑假工作签了一份一年的长期工合同，干了一个多月，正常手续离职，老板娘说满一个月辞职以基本工资50一天结算，我跟她说没达到基本工资标准，她说少的工资下个月一起补，结果这个月结算时财务说公司要按合同上的另一条未满半年辞职扣除一千的学徒费，公司这么做合理吗？如果不合理违反劳动法哪一点？