合同纠纷
我6月4号提交了辞职报告，一切手续按正常的流程走完，签订的解除劳动合同证明书写的6月31号离职
我6月4号提交了辞职报告，一切手续按正常的流程走完，签订的解除劳动合同证明书写的6月31号离职 我6月4号提交了辞职报告，一切手续按正常的流程走完，签订的解除劳动合同证明书写的6月31号离职，但是因为个人原因我提前十天就离职了，现在单位以我旷工的原因说要开除，请问这样合法吗，如果单位依法与我解除劳动合同，是否会存入我的人事档案，另外上半年我们的医药费报销是否能够享受？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（新疆－和田）
提问时间：2019-07-11 12:05
提问人：ask201……（新疆－和田）
提问时间：2019-07-11 12:05
已有4位律师回答了该问题
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发生劳动纠纷 如果无法协商， 向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你好，建议委托律师处理。
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