合同纠纷
我暑假工作签了一份一年的长期工合同，干了一个多月，正常手续离职
我暑假工作签了一份一年的长期工合同，干了一个多月，正常手续离职 我暑假工作签了一份一年的长期工合同，干了一个多月，正常手续离职，老板娘说满一个月辞职以基本工资50一天结算，我跟她说没达到基本工资标准，她说少的工资下个月一起补，结果这个月结算时财务说公司要按合同上的另一条未满半年辞职扣除一千的学徒费，公司这么做合理吗？如果不合理违反劳动法哪一点？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（江苏－镇江）
提问时间：2019-10-21 23:34
提问人：ask201……（江苏－镇江）
提问时间：2019-10-21 23:34
已有5位律师回答了该问题
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你好，不合理。
追问：我和公司已经签了合同，这样也没事吗？公司不能以合同来要求扣钱？追问：我和公司已经签了合同，这样也没事吗？公司不能以合同来要求扣钱？ -
不合规
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你好，一般情况下可以起诉处理。
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可以报警或者是直接起诉处理
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直接起诉
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