公司早会要求提前五分钟到，超过三次就扣除绩效500，这绩效五百还是从自己本月工资拿出来扣除的

公司早会要求提前五分钟到，超过三次就扣除绩效500，这绩效五百还是从自己本月工资拿出来扣除的，合同上并没有说早会超过三次会扣除，是部门自定的。

问题状态：已过期回复 (9)
提问人：ask20191231jci
提问时间：2019-12-31

所在公司没有告示与发布信息，发工资当天以迟到超过一小时为由扣除半天工资？我应如何维护自己的权益。

ask2016012166z 已关闭 2016-01-21 回复(0)

您好，我8月19日离职，公司并未处理我的加班费用，并且8月的社保也要求我自己承担，而且扣了我6%的绩效工资这合理吗？

Eudor 已过期 2016-09-28 回复(2)

正常手续离职，公司要求扣除我本月工资，并强迫写自愿本月工资申明，我本月已经正常工作20天，如何维护权益

ask20171009fe5 已过期 2017-10-09 回复(3)

正常手续离职，公司要求扣除我本月工资，并强迫写自愿放弃本月工资申明，我本月已经正常工作20天，如何维护权益？

ask20171009fe5 已过期 2017-10-09 回复(3)

正常手续离职，公司要求扣除我本月工资，并强迫写自愿放弃本月工资申明，我该月已经正常工作20天，如何维护权益。

ask20171009fe5 已过期 2017-10-09 回复(3)

公司要求提前一个月辞职，提前走，公司不发放本月工资以及上月工资，怎么办？

ask20180128ofi 已过期 2018-01-28 回复(7)

我在一家日企工作，因提前两分钟换公作服被公司处以扣除当月绩效的处法，涨工资减半年终奖减半，是否合法

ask2018051390v 已过期 2018-05-13 回复(7)

试用期未达公司要求，双方解除合同，但公司在发工资时给扣除50%绩效工资，合理吗？而且之前也没有说在试用期有绩效工资，而且占工资总额的50%。

ask20180810d57 已过期 2018-08-10 回复(7)

公司因经营不善扣除多月绩效工资，员工是否可以申请仲裁要求公司补齐被扣工资并要求n+1补偿？

又又已过期 2019-09-25 回复(6)