我于2月22日电话提出离职申请，我的上级领导电话批准我到3月15日离职，在未完成所有工作交接前我的上级领导对我说话态度挺好，到我完成所有工作的交接后，其态度改变要我再给下任和她说说每家客户单位的情况具体到故事情节，中间发生的每件事每句话都要说，期间工作3年多，不可能每句话都记得，我觉得领导是因为所有工作我交接完了故意刁难我，但我还是同意这么做。3月15日时，我给她打电话，刚开始她没接，后来说3点多开个会，让我给下任发个短信说开会，短信我也发了，可是其5点20才给我打过来电话，我不在家，当时在外面。她听到我在外面很生气说了一些话后就挂了。到3月18号我给其打2次电话要离职证明，其都未给我开，19号我给其打电话其说我没按她的满意度给做总结为由不给我开离职证明，其刁难不给我开离职证明导致我没办法入职。请问我该怎么办？
各位律师：你们好！ 如果用人单位一直不给公司开除的员工开据离职证明，员工也没有向公司递交自动离职报告的情况下，员工申请劳动仲裁时，由谁来取证：用人单位是否给开除的员工开据离职证明或者员工自动离职已交辞职报告？ 谢谢各位律师！
各位律师：你们好！ 如果用人单位一直不给公司开除的员工开据离职证明，员工也没有向公司递交自动离职报告的情况下，员工申请劳动仲裁时，由谁来取证：用人单位是否给开除的员工开据离职证明或者员工自动离职已交辞职报告？ 谢谢各位律师！
无论是劳动者“自动离职”，还是用人单位“违法解除”以及“劳动者的不辞而别”，在用人单位还没有给这三种“离职”人员开据“解除劳动关系证明”的书面通知书时，这三种劳动者，在这期间，能不能与另外一个用人单位签定“劳动合同”？
只要提前三十天递交辞职报告，不给开离职证明时，在法定上是不是与原用人单位脱离劳动关系了
劳动者想辞职的话，是不是只要提前三十天向用人单位递交“辞职报告”后，无论是用人单位是否给劳动者开据离职证明，在法定上，劳动者是不是已经和用人单位脱离了劳动关系。劳动者可以与另一个用人单位签定劳动合同，不再承担原用人单位的违约责任了？
提前三十天递交辞职报告，不给开离职证明时，在法定上是不是与原用人单位脱离劳动关系了
劳动者想辞职的话，是不是只要提前三十天向用人单位递交“辞职报告”后，无论是用人单位是否给劳动者开据离职证明，在法定上，劳动者是不是已经和用人单位脱离了劳动关系。劳动者可以与另一个用人单位签定劳动合同，不再承担原用人单位的违约责任了？
我先已没有上班，原工作单位正在办理离职，但还需要十天左右全部手续才能办好，即离职证明现在拿不到，新单位却要在这两天就签合同，应该怎么办。
我于单位解除了劳动合同关系，退工单可能需要15日内才能办好，但是我要于下一家单位签订劳动合同，需要上一家单位先开具离职证明，但是我去公司要求开具时，单位只给了我一张没有公章的离职证明，并说单位用印有规定而未给与盖章。
我于2月22日电话提出离职申请，我的上级领导电话批准我到3月15日离职，在未完成所有工作交接前我的上级领导对我说话态度挺好，到我完成所有工作的交接后，其态度改变要我再给下任和她说说每家客户单位的情况具体到故事情节，中间发生的每件事每句话都要说，期间工作3年多，不可能每句话都记得，我觉得领导是因为所有工作我
