周六上班调休成平时上班没有双倍工资合法吗

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提问人：一生&爱你
提问时间：2019-12-25

公司没跟我签订劳动合同，但又给我买社保，周六算正常上班，没有双倍工资，过年国家规定的7天假，公司反而把7天的工资扣了，现在我工作1年了，请问我需要尽义务提前一个月跟公司辞职吗？

thekingv 已解决 2014-06-20 回复(6)

我在一个企业上班，想问一下，休息日上班并且没有调休是否双倍工资？如果没有双倍工资该如何维权。

疑难问题请告知已过期 2015-05-08 回复(2)

ask20160214scq 已关闭 2016-02-14 回复(0)

ask20160214scq 已过期 2016-02-14 回复(1)

公司不签合同，没有五险一金，周六上班不给加班费和双倍工资。还利用员工的身份证等信息注册微信公众平台。这种情况怎么处理？

ask2017031105j 已关闭 2017-03-11 回复(0)

公司要求周六周日上班打卡，没有双倍工资，晚上加班也要打卡，以前周六周日和每晚加班都是以签单的形式，这样合法吗

ask201708172w4 已关闭 2017-08-17 回复(0)

在公司上班一个月12天没有签订劳动合同，已经离职了，现在能不能要求公司支付12天的双倍工资，

AA快递员小刘已过期 2019-09-23 回复(8)

工厂以五天八小时降低工资待遇标准合法嘛。理由是我没有和其他人一样提前上班，我准时打卡进去的，别人提前。。

ask20191014s8y 已过期 2019-10-14 回复(3)

国企节假日期间没有加班费，没有补休，调休，频繁开会，是否合法？待岗扣光工资，不提供任何文件，合法吗

ask20191021383 已过期 2019-10-21 回复(3)