我可以要求女员工在一定时间内不能怀孕吗？

我可以要求员工在一定期限内不能怀孕生孩子吗？若是员工入职时同意我们的要求，但又没有遵守约定，怎么办？我可以不支付怀孕生孩的福利吗？

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提问人：maggie_qu
提问时间：2013-03-17

你好，我的具体情况是这样的：房开商口头承诺业主在揭房时上缴大修基金后60个工作日之内发放房产证，我在2007/3/23签购买合同，2007/10/19揭房并缴了大修基金。但是在2008年10月才拿到房产证.房产证上的登记日期是2008/9/5，请问就此我可以像房开商要求索赔吗？现在是否已过了追溯期？？

123456789054321 已过期 2010-09-15 回复(3)

公司有权利要求员工一定要在公司做多长时间才可以辞职吗

在签订合同的情况下，如果合同是签订一年，那么员工在应聘的时候公司告诉员工一定要在公司做一年员工才可以辞职，请问公司有权利要求员工一定要做多长时间后才可以辞职吗？

azxj15 已解决 2010-12-05 回复(4)

怀孕期间不能连续请三个月病假吗是不是连续请假公司可以开除员工呀

刘培已过期 2011-05-19 回复(2)

留学中介员工辞职公司要求一定时间内不准从事同行业，有效吗

留学中介员工辞职，公司要求一定时间内不准从事同行业，已经签订协议。员工又去了另一家留学中介。现原中介要起诉，并要求他赔偿。我想问这样的协议有效吗，是不是离职了就不能从事同行业了？该不该给原中介赔偿？

sunlight1990 已过期 2011-06-26 回复(3)

怀孕员工保胎请几个月的长假,可以要求发工资和交保险吗?

请问,怀孕的员工需保胎请几个月长假,可以要求公司发工资和交保险吗?

zyz789394 已过期 2011-11-01 回复(1)

员工工作表现不佳、公司准备辞退时得知员工怀孕！是不是就一定不能辞退？

公司一名员工因工作表现不好，恰逢部门内部做调整，将此员工调出；但是其他部门均表示不愿接收此员工，无其他方法公司正欲跟她提辞退事情时，恰巧查出怀孕11周，这种情况是不是公司就一定不能辞退员工？？

zhangliang@126 已过期 2012-03-13 回复(9)

工作时间突发疾病，经抢救超过48小时以后死亡，不能认定为工伤，家属是否可以要求公司赔偿

工作时间突发疾病，经抢救超过48小时以后死亡，不能认定为工伤，家属是否可以要求企业赔偿，赔偿标准是什么？

汪可已过期 2012-09-10 回复(4)

劳动合同可以要求员工在一年内不能怀孕么？

劳动合同可以要求员工在一年内不能怀孕么？请问，员工和企业签订的劳动合同可以要求员工在一年以内不能怀孕么？是否有法律依据？

youcike 已解决 2012-09-20 回复(8)

企业变相劝怀孕员工离职，员工可以要求怎样的赔偿？

我二月份入职，在公司上班七个月，面试说三个月签订合同，但是领导说公司有什么员工在编变动，推迟了一两个月给我签合同，七月底才签了合同，九月初医院检查怀孕了，公司领导说我隐瞒怀孕，还说我上班不能影响正常工作这样变相劝我离职，如果我辞职可以要求什么赔偿吗？

pp1426722610 已过期 2012-10-19 回复(4)

请问员工突然离职，未提前想单位申请，为单位造成了一定的损失。单位是否可以要求赔偿

清水衙门已过期 2013-02-21 回复(2)