公司没按最低工资发给员工

我在广州番禺一家公司上班我们二月分的工资就发了1000的底薪我们公司是什么保险都没买加班也没加班费现在工资已经发了请问一下我们要怎么做才能拿到我们的最低工资如果拿不到应该向那个单位投诉

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提问人：879558526
提问时间：2013-03-16

我是个异乡人,在重庆沙坪坝一家美容院上班.美容院下班后和同事回公司宿舍休息.<一男一女>到宿舍后因打扫卫生我和他发生口角,男的便出手打人.途中还对我进行语言攻击,骂脏话以及大动手脚.之后我打电话让经理过来把我带到医院检查.医药费由他付的.经检查手臂两处肌肉损伤,手指茎被伤了.身为美容师手被伤了肯定也无法工作.所以

娇児已解决 2008-09-25 回复(1)

公司辞退员工，工人工资拖三个月再发给工人，是不是违法的

如果他们编一些理由说是这个工人不好才辞的，就是什么和领导吵架啦，工作不认真啦，之类的，（当然，这是那些领导们找事才发生的，就是说不文明用语及有色的话语，才和他们吵的。不存在工作不认真的情况），但是他们就以这种借口再辞这个工人，那么我要怎么做，还有，我们的工资表没有公章，而且，这单位是个人的单位，不是

杭霈已过期 2009-05-04 回复(2)

员工旷工超过15天，已达到自离条件，但一直未到公司办理离职手续，工资如何结算才能把风险降到最低

问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴

50502140 已关闭 2009-09-18 回复(1)

关于常州武进区2010年最低工资的问题！还有公司为给员工交社保的问题！还有公司没有和员工签订劳动合同

关于这个问题还是我看了报纸上关于2011年的最低工资的更改通知我才知道的,为此专门查了下相关资料！我所在的公司他是这样发工资的大家帮我算下啊！一个月1500试用期1个月工资1200，先别激动咱在往下看，我们是早上7.30上班晚上是7.30下班，所以上了12个小时的班，法定8小时。还有我按照一个月4礼拜的算法一共8天休息日！

401313180 已关闭 2011-02-03 回复(0)

公司有权不发给员工工资吗？

我去了一家超市当财务会计工作，但是我面试是会计工作，但是我进去工作的时候，老板居然把我安排了文职类工作，但是一个月来工作不适合我，我提出离职了，老板批了，当我去拿工资的时候，他说我给公司造成损失，所以不给我发工资啊？？有这样的道理吗？而且我根本就不知道我给公司真的造成了损失吗？为什么他在批我离职前不

啊画已过期 2011-10-20 回复(2)

公司从业务员提成中拿1000块钱作为员工最低工资，合法吗？

我是一家外企的业务员，公司在我们当月应得提成不够1000元时，公司会给我们1000块钱的作为底薪，但是下个月会从提成中扣除这1000块钱，公司这样做合法吗

hugang040819 已过期 2011-12-02 回复(2)

试用期内；公司开除员工；员工是否能拿到工资；是拿到最低工资嘛

qzmpa123 已解决 2012-11-08 回复(6)

合同员工突然不来上班第二天发短信说不来了工资不发给他行吗?那我公司一时招不上人有损失怎么办

liao123100 已过期 2012-12-12 回复(10)

公司未公布休年假，但员工有事请个假是没扣工资是否可算作年假

公司未对年假作规定，但公司一般于五一，十一，春节都会多放几天假，可否算作员工休的年假。另某员经常缺假，可否算作年假。以上都没有休假单，是否按考勤打卡记录作为证据。另该员性格不一般，是没法协商的。

fangyanhong1214 已过期 2013-03-16 回复(6)

公司拖欠员工工资

进公司的时候没有签任何合同，现在公司拖欠我们2个月的工资，公司现在就两字：没钱！我们应该怎么做

李雨生已过期 2013-03-16 回复(5)