公司要求员工编写虚假项目资料及项目合同，对员工来说有哪些法律风险
公司年底为了应付审计要求员工编写虚假项目资料及项目合同来充当公司业绩，这种情况下如果员工迫于公司压力而按公司要求编写了虚假项目资料和合同，员工会有哪些法律责任风险？如果被追究的话会产生什么法律制裁？这种情况如何量刑？
有合同，公司未按合同缴纳相关保险，现在要求公司与员工解除劳动合同，有哪些相关补偿
你们好，请问我2011年6月29日入职，2011年7月份和公司签订合同。上班3个多月之后，因公司原因从2011年10月中旬至2012年9月给我们放长假，放假期间公司按每月300元作为最低生活保障，公司规定上班之后才逐月发放。 现在我们从9月底上班到现在，才短短的3个多月，又因为公司自身的原因，公司再次要求给我们放长假，还是延用
劳动合同5年期限，合同中写明若提前离职，公司要求员工将工资项目中的学历津贴(逐年递减
劳动合同5年期限，合同中写明若提前离职，公司要求员工将工资项目中的学历津贴(逐年递减，发放3年)，住房补贴(6000元分两年发)，14%的住房公积金全额退回公司，否则不予办理离职手续。另外在签合同的同时，要求员工另外单独填写了一张特殊津贴申请表，表上注明这些津贴是作为公司对员工的借款，员工离职，公司有权要求员工
合同期满双方都默认不续签，现员工提供劳动仲裁要求补偿金，公司需要注意哪些问题？或做哪些举证呢？
员工入职的时候是销售，后做不出业务就转岗行政，公司是软件研发型的，后在大市其他地区组建分公司，做了一年团队就解散了，该员工刚好合同期满双方都默认不续签，两个月后员工提供劳动仲裁要求补偿金，公司需要注意哪些问题？公司要做哪些举证呢？
公司要求员工合同存续期一年内不得参加任何公职考试，这个要求合法吗
请问，签订劳动合同后，公司要求另外签订一份承诺书，内容是要求合同存续期一年内，不得参加任何公职考试，请问这个承诺书是有效的吗，现在想参加事业单位考试，会受影响吗
公司更换项目，要求干到21号后辞退所有员工。员工要求满月工资，公司只给结21天工资
公司更换项目，要求干到21号后辞退所有员工。员工要求满月工资，公司只给结21天工资。合理吗？员工找店长理论，店长说如果员工继续闹下去，那么公司就宣布破产，公司的注册资金只有三万，要等东西拍卖后才给工资。
因公司涉及合同诈骗被告人看守所多少天案件会移交给检察院？公司员工提供哪些证明对自己最有利
因公司涉及合同诈骗被告人看守所多少天案件会移交给检察院？公司员工提供哪些证明对自己最有利，雇佣关系可以降低刑罚吗？
