合同期满双方都默认不续签，现员工提供劳动仲裁要求补偿金，公司需要注意哪些问题？或做哪些举证呢？ 员工入职的时候是销售，后做不出业务就转岗行政，公司是软件研发型的，后在大市其他地区组建分公司，做了一年团队就解散了，该员工刚好合同期满双方都默认不续签，两个月后员工提供劳动仲裁要求补偿金，公司需要注意哪些问题？公司要做哪些举证呢？