1996年沈阳沈阳木材总厂经法院宣布破产。员工与企业签订了解除劳动协议
1996年沈阳沈阳木材总厂经法院宣布破产。员工与企业签订了解除劳动协议。企业由沈阳木业责任有限公司全权接管。由于工作需要，本人。继续正常工作。公司给予开支和续保。九九年厂区全部拆除。通知本人下岗。没有任何说法。后补发了下岗失业证。经于洪区劳动局审批。不发生活费。当时通讯不发达。我们看不到文件。17年退休。办理各种手续。发现物业责任有限公司营寨注册。我下岗后二年内。又没能再就业。失业证上标注我工龄23年。下岗不发给我生活费。依据哪一条？请问我如何反映诉求？
我在广州某企业上班，突然上班的时候跟我说解除劳动合同，我并没有犯任何违反公司规定的东西，请问这种情况公司该承担怎样的经济赔偿呢？谢谢。
请问公司拖欠员工工资后宣布破产法院封了宿舍楼已于老板解除合同的股东有权强制让员工搬走吗
公司拖欠员工工资后宣布破产法院封了宿舍楼，股东已与老板解除了合同，宿舍楼也有他的一半，他停了水电，还贴出通告让员工搬走，在下午三点之前不搬就强制执行，我们搬走就没地方去了
企业未宣布破产，但却要求全体员工签解除合同的协议，员工不愿签，还通过快递公司强制使其在文件中签字。现在想问企业这样强制要求员工签订解除合同协议有没得问题？员工因为拿快递而被迫签字是有效的吗？！
私人企业和工人没有签订劳动合同，只是彼此有一个口头协议，可是顾主一方提前解除或者提前开除员工
私人企业和工人没有签订劳动合同，只是彼此有一个口头协议，可是顾主一方提前解除或者提前开除员工，那员工怎么样来维护自己的权益呢？
私人企业和工人没有签订劳动合同，只是彼此有一个口头协议，可是顾主一方提前解除或者提前开除员工
私人企业和工人没有签订劳动合同，只是彼此有一个口头协议，可是顾主一方提前解除或者提前开除员工，那员工怎么样来维护自己的权益呢？
企业与员工解除劳动关系后，其它签订的未到期协议是否具有法律效力？
由于该员工违反公司相关制度，被我公司辞退，并以解除劳动关系，我公司与该员工签订的其它未到期协议是否依然具有法律效力？ 该员工长期旷工，并未与公司联系，我公司已下达开除通告，是否依然具有法律效力？
企业申请破产了，但是案件正在审核中，这段时间企业不与员工协商解除劳动合同，合法吗？而且以优先协商解除
企业申请破产了，但是案件正在审核中，这段时间企业不与员工协商解除劳动合同，合法吗？而且以优先协商解除去新公司员工的理由现行赔付一部分补偿金，不想去的员工就不协商，合理吗？
企业经营效益不好，下发口头指令，部分员工进行歇工，签订六个月或一年的歇工协议
企业经营效益不好，下发口头指令，部分员工进行歇工，签订六个月或一年的歇工协议，是否属于变相裁员，能否申请补偿金，本人签订的无固定期限劳动合同。
劳动合同法可解除劳动关系之一的“严重失职”，怎么定义？如果有些企业将小事夸大化而恶意开除员工
劳动合同法可解除劳动关系之一的“严重失职”，怎么定义？如果有些企业将小事夸大化而恶意开除员工，怎么办？
4年前，单位聘用了一位经理，由于当时单位没有车辆，且相关业务需要跑外，故当时和这位经理商议，为了为其报销开展业务过程中的油钱、过路费，单位与其签订一份租车协议，租用他个人车辆，并规定只报销与开展业务有关的费用。但是这几年由于相关也开展的比较好，这个经理心理上出现了变化，有些“唯我独尊”，将个人用车、
