《关于XX离职交接及保密义务事宜的函》不承认，是否需要回函反驳
被迫离职后，《被迫解除劳动合同通知书》中已经明确要求公司在11月7日17:30分前完成工作交接，但是没有人主动与我交接。被逼无奈后主动交接与上级领导并视频取证。 现在收到公司发来的 《关于XX离职交接及保密义务事宜的函》，是否需要回复？ 并且此函中陈述的要求和事实完全不符合真实情况，是否需要一一举证反驳？是否可以向公司发出关于 《关于XX离职交接及保密义务事宜的函》的不承认回复函？ 麻烦各位专家解答
我在一家酒店工作，负责酒店的宣传印刷品制作 工作期间，收取了一家广告供应商给的400元超市卡（我没有做出索取，是广告公司硬要给我） 期间，由于酒店中秋节月饼全员营销，我卖给这家广告供应商20盒月饼（我交给酒店128元/盒，我卖出的价格是218元/盒，符合酒店出售月饼的相关条例和价格） 没想到这家广告公司被别
仓管员没交接自动离职，造成公司损失，是否需要承担法律责任，赔偿公司损失？
我是一名仓管员，没把工作交接了就自动离职，给公司造成损失，我需要赔偿吗？
我在工作期间,公司要求签订保密合同,我的工资单中每个月都有200的保密费,最近我想要离职,公司要求将所有发放的保密费共计2万余元归还公司,说离职就违反了保密合同中的要求 我想问一下,公司的这种做法正确吗,我需要归还所有的保密费吗?
2014年与公司签订劳务合同，在正常劳务合同后又有一个附加协议，就是我们签订工作时间为10年。如果五年内提出辞职，必须返还单位除基础工资（1100元）内的所有工资以及奖金。现在我想辞职，请问该合同是否具有法律效益？我需要怎样维权才能辞职且不用赔偿
在公司工作8年了，当初签有保密协议，现在离职，公司是否需要支付补偿款
在一家外贸公司工作8年了，从质检员一直到现在的质检部主管，当初签有保密协议，其中一条是离职两年内不得从事同一工作（也就是不能去别的外贸公司做质检）现在离职，公司是否需要支付补偿款给我
签订保密协议后离职，公司不支付工资和赔偿，需要履行保密义务吗？
本人前几个月入职一教育机构并签订一份雇佣协议和保密协议，现今公司搬迁我也就辞职，并在原单位地址自己开办了教育公司。原公司不支付我工资，还说要上诉，因为违反了保密协议，但这期间他们禁业限制赔偿没支付我，连工资都想赖了，请问他们这么做合法吗？
公司合同这样写道，甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至上述商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。
在与公司签订的正式合同中：1、考虑到乙方在任职期间以及离职后需要承担的保密义务
在与公司签订的正式合同中：1、考虑到乙方在任职期间以及离职后需要承担的保密义务，甲方已在每月薪酬中支付乙方保密费。 2、竞业限制条款中：乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后三年内不得自营、合营或者为他人经营与甲方有直接竞争的业务。 公司辞退我之后我还能争取竞业限制赔偿吗？
因为公司社保、工资问题，解除劳动合同，是否需要交接、走公司离职流程
因为公司社保、工资问题，解除劳动合同，是否需要交接、走公司离职流程
