入职一家国企，试用期第四天离职了，签订了竞业禁止协议，后面的三个月发了三个月的试用期工作

入职一家国企，试用期第四天离职了，签订了竞业禁止协议，后面的三个月发了三个月的试用期工作，我个人一直以为是禁业补偿金，三个半月后hr说发放错误，让我退还，合理吗

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：ask20191106cto
提问时间：2019-11-06

劳动者签订劳动合同和竞业禁止协议，试用期劳动者提出离职，单位网络监测到劳动者私传文件，不给开据离职证明，还威胁劳动者需交赔偿金6万，该如何解决？

hancht 已过期 2012-11-15 回复(6)

竞业限制已离职三个月，现竞争对手联系到我准备聘请我工作，在之前公司签订的劳动合同里有保密协议，其中规定离职2年内不准在同行业内工作，但是我离职时公司并未提出此事也未给任何补偿金，请问我现在去竞争对手的公司上班违反协议了吗？该如何操作此事？

ask20150525e5n 已过期 2015-05-25 回复(8)

试用期间工作16天离职，签订有试用期协议，明确写有不满一个月不结算工资，这种规定是否合法？

ask20150919y0t 已关闭 2015-09-19 回复(0)

我是一名刚出来实习的大专生，年前找了份实习工作，试用三个月，试用期间没有签订劳务合同和协议，年后老板让我不用上班了，工资也没结算给我，整理了一下只有一些和老板以及同事的短信、邮箱和微信消息来往能证明我在这家公司上班并且是对方先提出不用我的，想咨询下这种情况下应该怎么去处理

C³ 已过期 2018-02-24 回复(1)

我在入职前公司时签订了竞业禁止协议，协议时间为两年。离职后，公司只支付了5个月的竞业补偿，就要求提前跟我解除竞业禁止协议，并支付我三个月的赔偿金（在确认我已经不在同行业工作后），这种情况我是否可以申请劳动仲裁，要求公司继续支付剩下19个月的补偿金？

???????? 已过期 2018-05-09 回复(4)

在一家国企，三个月试用期满还未签订劳动合同，是否可以要求赔偿后离职

ask20180923wqr 已过期 2018-09-23 回复(1)

与公司签订竞业禁止协议，本人离职之后，公司按协议内容支付我补偿金，但是支付大概7个月后，公司不再支付我补偿金，我想问下这个是不是就可以算是自动解除协议了，协议里面没有提到公司不按要求支付补偿金，协议自动解除这个条款，这个会有影响吗？

000 已过期 2018-12-19 回复(6)

我是七月十一号签订合同的，试用期三个月，单位绩效的发放聘用协议上是说乙方来院工作满三个月的次月起，甲方根据考核情况，向乙方计发绩效工资，请问我可以拿到十月的绩效吗，还是要十一月

给你捂已过期 2018-12-27 回复(4)

律师您好，我离职前和公司签订竞业限制协议后，离职后到一家外包单位，但现在外包公司把我派到原单位竞业限制的单位去上班，我可以去吗？是否违反竞业限制协议？非常感谢

ask20190620d51 已过期 2019-06-20 回复(8)