劳动纠纷
入职一家国企，试用期第四天离职了，签订了竞业禁止协议，后面的三个月发了三个月的试用期工作
入职一家国企，试用期第四天离职了，签订了竞业禁止协议，后面的三个月发了三个月的试用期工作 入职一家国企，试用期第四天离职了，签订了竞业禁止协议，后面的三个月发了三个月的试用期工作，我个人一直以为是禁业补偿金，三个半月后hr说发放错误，让我退还，合理吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2019-11-06 22:50
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2019-11-06 22:50
已有7位律师回答了该问题
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你好，按照相关合同条款履行，如果确实发错了，理应归还，否则构成不当得利
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你好，试用期离职一般不会有禁业补偿金。对方给你的不是补偿金，应当归还。
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您好，可以先协商，协商不成再起诉
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如被侵权可直接起诉维权。
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参照签订的协议内容进行处理。
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可以去当地的劳动监察委员会投诉或者申请仲裁维权处理的
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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