合同到期,工厂领导不给批离职单,单方面要求退回原用人单位,一
合同到期,工厂领导不给批离职单,单方面要求退回原用人单位,一个月的工资怎么算
首先谢谢您百忙之中来阅读和回答我的问题 1 合同到期公司单方面终止合同需要赔偿我什么损失 怎么计算 依据是什么 2公司08年12月份签订了 劳动合同中工作内容一项是空白的合不合法。如果不合法我应得到什么赔偿。需要提供什么证据? 3周末和平时下班后的时间算不算国家规定的节假日 ? 公司除了支付国家规
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,用人单位采取的是拖字决,只口头说要解雇该员工,但该用人单位既不出具书面解除合同证明,也不一次结清所欠工资,更不允许该员工上班,该员工该怎么办?
我父亲55岁第二次从一家国企下岗,理由是司机只能干到55岁。他在这家国企实际干了20年了,00年国家让下岗,我父亲听从领导决定签了解除劳动合同的字,但唯一的条件就是返聘回公司干到退休(老总口头允诺)。2009年单位又把他们推到派遣公司,让跟派遣公司签合同。我父亲一辈子老实就签了。那时候正是又一个八年按劳动法再两
合同到期,单位单方面不续签,并多次要求我写离职申请,不写说社保无法顺利转出
合同到期,单位单方面不续签,并多次要求我写离职申请,不写说社保无法顺利转出,说写离职只是方便社保转接,是单位离职每个人都要的一个手续,不然无法顺利拿到,其他不影响,是否算胁迫签署,故意不赔偿?后来为了不影响社保拿出,就签了,有全程录音,还能拿到赔偿吗?已工作超过五年。
签了两年劳务派遣合同到期了要求我们写离职,用人单位又派别的劳务派遣签了两年
签了两年劳务派遣合同到期了要求我们写离职,用人单位又派别的劳务派遣签了两年,现在劳务派遣不续签了,前面的两年还算吗?
我们是劳务派遣,现在合同到期了,但是并没有解除,现在用人单位要求与他们签订合同
我们是劳务派遣,现在合同到期了,但是并没有解除,现在用人单位要求与他们签订合同,但是之前的合同还没有解除
关于正常合同到期,单位不给续签,离职补偿金的事情?工作8年多,不到9年;单位换领导
关于正常合同到期,单位不给续签,离职补偿金的事情?工作8年多,不到9年;单位换领导!
在单位上班一年多了,现在月末合同到期,在这之前就要求我们自动离职
在单位上班一年多了,现在月末合同到期,在这之前就要求我们自动离职,要不就给调去离家特别远的项目,主要原因是把我的岗位安排给了别人
我和劳务派遣合同未到期,用人单位无理由把我退回劳务公司,我可以要求赔偿吗?劳务公司不想赔偿
我和劳务派遣合同未到期,用人单位无理由把我退回劳务公司,我可以要求赔偿吗?劳务公司不想赔偿,继续派遣我到别的用人单位直到合同期满,或是等到期满。在等到期满这段时间工作怎样发放?
发放年终奖后离职,单位要求退回年终奖以后才能办理离职,但是合同里面没有关于年终奖的条款
发放年终奖后离职,单位要求退回年终奖以后才能办理离职,但是合同里面没有关于年终奖的条款,我不退回去,不给办理离职