因公司裁员减人，离职人员的工作强加到我这，我不同意提岀辞工，当天接到通知会有人过来交接

因公司裁员减人，离职人员的工作强加到我这，我不同意提岀辞工，当天接到通知会有人过来交接，第二天上班交接人到位，我递交辞工书辞工至31曰，第三天接通知说我到25日就辞工，请问公司强制增加工作量致人辞工且未经本人同意更改辞工日期是否符合劳动法？注:公司已间接强制让人辞工百余人。

你好，我在公司工作6个月，上周五突然我接到部长通知让我交接工作给同事

你好，我在公司工作6个月，上周五突然我接到部长通知让我交接工作给同事，回家等通知，我问部长什么情况，都说不知道，上面通知的，我现在要怎么办

劳动争议 已提前三十日通知部门经理我要离职，因为公司没安排人员与我交接工作

劳动争议 已提前三十日通知部门经理我要离职，因为公司没安排人员与我交接工作，迟迟不通知我办理离职手续，还约束我工作任务没做完不能离开，摆明限制劳动者人身自由，该怎样解决劳动纠纷？

金融公司被查，裁员40人(80%）为市场部，未提前通知，当天要求办理离职手续

金融公司被查，裁员40人(80%）为市场部，未提前通知，当天要求办理离职手续，离职面谈时答应按劳动合同进行相应补偿(有聊天记录证据)，签的离职原因并不是裁员，所有劳动合同并未盖公司章，也未返还给员工，但是实际补偿金额仅为半个月薪资，且只补偿职能岗位，且公司高层一口咬定，离职手续已按法定程序办完，已满半年不满

公司以未提前一个月通知不批准离职，并拒绝接受工作交接，我已发电子版到领导邮箱

公司以未提前一个月通知不批准离职，并拒绝接受工作交接，我已发电子版到领导邮箱，请问他们有权扣除我离职当月工资吗？

银行客户经理，已提前三十天书面通知要离职，行长已同意，但后续交接工作却一直比较拖

银行客户经理，已提前三十天书面通知要离职，行长已同意，但后续交接工作却一直比较拖，导致我下家即将入职，但因原单位责任认定尚未申报仍未取得原单位的离职报告。

公司本部门裁员，调我去别的部门工作，我不同意，本部门主管要求辞工

公司本部门裁员，调我去别的部门工作，我不同意，本部门主管要求辞工，我也不原意，就不让上班？这种情况该怎么办？

公司8月3日以公司业务原因解除与我的劳动关系，并要求我当天办理工作交接和离职手续

公司8月3日以公司业务原因解除与我的劳动关系，并要求我当天办理工作交接和离职手续，邮件中说补偿我一个月经济补偿金，我回复邮件不认可补偿，按照工作年限应该补偿三个月，回复邮件后当天下午做了邮件工作交接，但是未办理离职证明，现在因为补偿问题在劳动仲裁，请问如果公司现在给我开离职证明，写的不利于我话，我可以

裁员需要提前通知吗？提前多久通知，没有告知当天说让你离职怎么办？工作满一年赔偿了一个月工资

裁员需要提前通知吗？提前多久通知，没有告知当天说让你离职怎么办？工作满一年赔偿了一个月工资。

公司销售人员离职不交接工作，拿没用的客户资料蒙混过关，公司查出后发现在职期间注册公司

公司销售人员离职不交接工作，拿没用的客户资料蒙混过关，公司查出后发现在职期间注册公司，挖客户信息，自己成交客户，或是选其中的差价，算犯法了吗？

突然接到借贷公司电话说有人借钱留了我的电话借钱还让我通知。已经严重影响我的工作和生活了，怎么办好呀

突然接到借贷公司电话说有人借钱留了我的电话借钱还让我通知。我压根就不认识这个人，我和那头人说我不认识就和听不懂似的，还老是给我打电话，已经严重影响我的工作和生活了，怎么办好呀，还换取不一样的电话，甚至还发信息过来警告