中小型民营企业工资及社保问题

入职说实习期不缴纳五险一金，离职后是否可以主张缴纳？10月离职，用人方是否可以扣除法定节假日工资？

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：Mona520
提问时间：2019-10-24

民营企业员工产假工资如何发？

员工工资包括：基本工资1400+岗位工资300+工龄工资100+职称工资50＝1850元。现有休产假应发多少

GaN2321 已过期 2010-09-08 回复(1)

一个小诊所请的护士私下商量工资待遇医保社保问题工作了两年自动

一个小诊所请的护士私下商量工资待遇医保社保问题工作了两年自动离职后有回来要买医保社保的钱我该怎么办

ask201904296yt 已过期 2019-04-29 回复(6)

我生于1970年，1995年五大毕业生招干后，分配到民营企业，由企业发工资

我生于1970年，1995年五大毕业生招干后，分配到民营企业，由企业发工资。见习期满后，人社局调动涵仍发在该企业，该企业你有交社保，工资待遇也没有按有关政策执行，后来企业倒闭了，我进报社工作，报社按国营企业工人对待，2007年开始才交社保，我的工龄如何算？我的身份究竟是干部还是工人？我的档案在人社局。

ask20190503294 已过期 2019-05-03 回复(5)

社保及工资发放问题

乐有家房产有限公司在社保和工资发放方面钻了员工不明法律及工资规定不明的空子。据营销部门人员反映，公司在社保购买上并未履行公司出一半个人出一半的约定，而是将社保全部由个人工资代扣。且在工资发放上，应发和实发其实完全不对等，提成业绩全都被各种理由代扣掉了。而在欠薪数额上却使用应发的金额来计算。例应发五千

mianmian112233 已过期 2019-06-12 回复(8)

您好律师!我想向你了解一下关于社保卡的问题，我公司里每月都从我工资里扣除社保费用

您好律师!我想向你了解一下关于社保卡的问题，我公司里每月都从我工资里扣除社保费用，但是却没有给我办理社保卡老板说要工作满一年才能办理，请问是这样吗？谢谢

旧情人已过期 2019-06-22 回复(4)

您好！我与公司因拖欠工资及社保问题产生劳动纠纷，6月10日已

您好！我与公司因拖欠工资及社保问题产生劳动纠纷，6月10日已向公司所在地的劳动仲裁部门递交了劳动仲裁申请书，此后15天的和解期间，双方就工资社保及补偿金支付等问题并未达成和解，因此于6月24日将情况反馈给仲裁部门，并提出排号立案，在排号立案过程中，公司于6月25日补缴了前期未缴的社保，但工资跟补偿金仍未给付。

sora 已过期 2019-06-29 回复(2)

因为公司社保、工资问题，解除劳动合同，是否需要交接、走公司离职流程

bushuhuairen 已过期 2019-08-16 回复(6)

企业和员工劳动合同及社保的问题

ask20190816bik 已过期 2019-08-16 回复(4)

在乡正府下办企业工作员工，工作28年能否要求补偿社保问题

乡政府下办企业员工工作满28年的社保问题

江西省123 已过期 2019-09-23 回复(1)

高律师您好！我想咨询关于僵尸企业破产职工社保问题。由于2000年企业停产

高律师您好！我想咨询关于僵尸企业破产职工社保问题。由于2000年企业停产，多年来由职工个人全额缴纳社保金。2018年6月宣布破产，由于资不抵债，现在决定按60%的比例返还应由企业缴纳的社保金部分。我们感觉不合理。请问该怎么办呢？

ask2019101881v 已过期 2019-10-18 回复(5)