因为公司一直让我们加班，是以后面再调休解决。但是又一直说工作太忙没时间给调休。现因家中有事，向公司申请调休，但是公司周六周天不准假，只给调周一到周五的时间。因为我是外地的，回家办事必须要用到一个周末的时间，没办法我递了辞职申请，公司给了我两个选择，1.是正常程序，周一到周五调休，周天来上班，到提出辞职一个月止。2、近期批我离职，但要求我必须写放弃之前的加班时间和当月保险，不写就不批辞职。在再三的沟通还是无效，我安上面的第二条，在离职交接表上被迫签了＂加班时间和当月社保放弃＂的字。没办法，因为我要记得回去。但是就是觉得公司这样做不合法，请问，我签了那个字，还能要求公司支付我的加班费吗。
交了辞职报告，单位让提前离职，就算我休息了，之前的加班费不给了合理吗
请问，我提前一个月打了离职报告，单位没到一个月让我提前走了，之前的加班，就算给我补休了，没有加班费。这样合法吗？？？
2010年全年周六周日加班共计60天，我辞职了，公司不给我加班费，还说我的不算合理加班。
2008年至2011年2月份在山东桑乐太阳能有限公司工作，在2010年全年周六周日加班（在外地出差），我在2011年2月份提出辞职，在2月28号，辞职手续按照公司要求正式办理完毕。我办理手续时询问公司人力资源部经理我60天加班，怎么算，人力资源部经理给我的答案是按照加班天数计算加班工资，现在他们说我的加班不算合理加班为由
1.我在一家私人幼儿园上班，可她们本身是早教中心，自己在里面弄了几个教室招了一些孩子私自开班这样合理吗？不合理要什么证据？在哪里告发她们？ 2.这个私人单位要压一个月的工资，我6.4号去的，8.10号才发工资，就相当于压1个多月的工资。这样合理吗？请问法律上第几条是这样规定的？ 3.员工辞职，老板说要提前3个月交
08年和现在的单位签了定向合同，合同上注明要工作满10年，若要违约就赔付违约金7万4（其中有1万4是单位向学校交的委培费），学费之类的都是我们本人自己交的。我工作了半年多，现在不想做下去了，想辞职。请问下，这样的合同合理吗？这样的违约金合理吗？若是真要赔这么多的违约金，我现在没有足够的钱，可以分期赔付吗？可
春节10天假期过后上了7天班，差两天没干满月辞职，正常周六日休息，公司只发了14天工资合理吗？
我是1月9日在公司正式上班，工作是销售，当时说工资2500元每月，试用期两到三个月，试用期期间80%开工资。没给我邮寄过劳动合同，没办理保险。2月份春节10天假期过后上了7天班，差两天没干满月辞职，正常周六日休息，公司只发了14天工资合理吗？而且我两个月都每月拿到全额工资，说是考勤不合格。 2月份我一共上了14天，春
公办在编教师递交档案时,要求签订协议,五年服务期内不能辞职,否则赔偿违约金五万元,是否合理,如果想辞
公办在编教师递交档案时,要求签订协议,五年服务期内不能辞职,否则赔偿违约金五万元,是否合理,现在工作一年了，如果想辞职能批吗,要我违约金怎么办,不让辞职怎么办
夫妻可否约定一方出轨,而必须放弃对家庭财产的权利?此约定是否有效?
如题，这样的协议有没有一个既定的模板，希望有个模板可以参考一下，还是自己觉得怎么约定就怎么约定呢？
上班8个月，公司一直没有给签订劳动合同，现在因公司不付给合理的加班费用，我们7，8个人提出不干了。现在仍有一个多月的工资未领，请问我们几个还能得到其他补偿吗？
