公司牺牲员工休息日组织开会不允许请假，员工未参加公司以次为由辞退员工

公司牺牲员工休息日组织开会不允许请假，员工未参加公司以次为由辞退员工，员工要求赔偿双陪，是双陪底薪还是入职以来的平均工资的双陪呢

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提问人：Miss 于
提问时间：2019-10-15

上周，公司利用休息日培训员工ISO9001，并在星期五贴出了书面通知，要求全员参加（值班人员除外0，但是在星期六开始前，我们部门主就说我不用参加（我们部门是5个人，去3个人便可），然后在星期天没有通知我去，公司就以通知内容为由，说我是无故旷工，然后找我谈话，又说我平时工作不积极等等，并要辞退我，我该怎么办？

erheige 已解决 2011-11-29 回复(3)

试用期公司以请假时间长为由辞退员工

请问试用期家父重病请事假十天，请假之前有向公司领导说明情况，且正常流程请假，回来上班就直接被公司辞退了，公司违法吗？公司领导和人事态度非常恶劣，最后是自己写的离职单，这样也可以仲裁吗？想问一下，同花顺这种公司，我仲裁能管用吗？

11162016 已过期 2016-12-05 回复(7)

公司组织员工去学习，员工有事没有参加，能按请假流程扣工资吗？

ask20171214162 已过期 2017-12-14 回复(5)

公司组织的员工学习，安排的时间正好是我的休息时间，我没有去，公司说要按请假流程扣工资

公司组织的员工学习，安排的时间正好是我的休息时间，我没有去，公司说要按请假流程扣工资，请问这合理吗？

玖姿潘潘已过期 2017-12-14 回复(1)

员工休息期间，不参加公司的任何活动，需要请假吗？

曹木木已过期 2018-03-26 回复(1)

在合同期内被辞退，企业以员工多次请假违反了公司规章制度为由不支付经济赔偿