我在一家服饰有限公司上班，工作6年了，现在老板以不再和商城续约为由，将我们店铺4名员工一起解约了，在工资赔付方面他只是按照我们基本工资1100元*年限6年=6600元。支付赔偿金额，请问这样是否合理？而且公司仅仅是在电脑信息平台上发出解约的通知，没有正式的文件下发，请问这样算提前1个月告知声明吗？我们还可以再追讨出1个月的基本工资吗？谢谢
我们公司有位总工程师，工龄五年，工作能力一般，越来越难以适应公司对岗位的要求，公司本来想在09年2月28日他合同5年期满续签新合同时，协商降低他的工资。但是当时他手头正好有个很重要的项目要做，为了不影响他的情绪，破坏整个项目的效益，公司一直等到3月底才找他谈降低待遇的事情，结果他勃然大怒，以过了合同期，自
想问一下，我们公司是做六休一的，试用期是不另外签合同的，我是4月12号进公司的，试用期两个月后有签订正式的合同，签合同的日期是6月20号左右。正式合同里有注明4月12号到6月12号是试用期的内容，然后正式的合同上写基本工资1500元，然后每周多上的那天算是加班，加班费300元。然后我们双方都有签字，但经理说要公司盖章
关于毕业生实习期间受到主管威人身胁以及拖欠工资想解约三方是否需要赔违约金的问题
您好各位律师，我的具体情况如下。 我跟公司签订了三方协议以及补充协议，上面有写违约要赔付三千块钱违约金。 但是今年三月份接到公司要求去深圳实习，实习之前为签订任何劳动合同，因此实习期间公司也没给我们买保险，而且我去实习的三月份的工资到现在也没给发。四月份接到学校通知要回学校写毕业论文，但是当时管我们
我妈妈以前是一名合格的小学教师，从事教育事业六年期间被提干，据有干部编制。后转入企业幼儿园任教，企业因效益亏损幼儿园倒闭，我妈妈也从事了工人工作，后转厂下岗买断。现今已经退休，但是退休工资是按工人待遇。我觉得这样很不合理，特请大神解惑。
我们是新疆生产建设兵团的，因为我母亲出了交通事故，现在准备打官司，需要我们连队出一份关于我母亲的工资证明，但是我们连队没有公章，也没有财务章，我们该怎么办？连队的连长和指导员签字算不算数啊？我哥哥说家里贷款的时候也只是连长或者指导员签字就行了，就没盖章……
本人去一家会计师事务所应聘，但是对方给出的理由是：试用期间公司花费了人力物力去培养你，所以不存在工资这一说话。这样合理么？那么试用期间的最低工资保障是多少？
你们好 我们公司为有限公司 是以生产为主的一家工厂形式存在的公司 现在由于资金不足无力继续下去 老板决定要关闭这个工厂和注销公司 2月28日通知工人要关厂 春节放假时候已经把去年的所有工资和补偿金发放完毕从2月1日放假 2月28日通知所有工人 现在有工人到厂说要补三个月的工资给他们 这样合理吗？？？ 每年的工资和补
我们部门应公司要求，从10年4月开始实行计件制方案，以提高员工积极性和收入，但是从13年3月公司又把我们的方案改回计时了，而且是强制性的，也没经由我们员工同意，这样我们的收入就少了将近1000元，我想请问下在这种情况下我们该如何维权？
本人与公司签订的合同中，明确月固定工资6千元，月考核工资1千元。但实际实施时，没有发放2千元的考核工资，公司根本就没有考核制度，只是老板随口说了一句对我这一年的工作都不满意，因此不给发放。我是否可追要，如何追要？
