正式员工员工国庆节后8号提出离职,10号办理手续。10月社保单位是否需要为其购买?如果购买
正式员工员工国庆节后8号提出离职,10号办理手续。10月社保单位是否需要为其购买?如果购买,单位缴纳部分是否可以按照实际出勤天数折算,由员工承担一部分
应届生一直未办理入职手续,经书面催办后无效,现员工提出辞职,公司是否需要为其补社保?
我是中专应届毕业生于2014年8月于公司签订劳动同,试用期1个月,要求1月内办理入职手续,可该我一直没有提供任何入职手续,包括毕业证、三方就业协议、就业登记证等,公司一再催促我办理,公司与12月公司下发正式的入职手续催办函,要求我一周之内办理否则自动解约,并说由于我的原因没有缴纳社保不予补缴,我签字了。随后
请问员工5/3号办理离职手续,5月份社保或公积金是否可以停交?五一节日费可否不发放?
请问员工5/3号办理离职手续,5月份社保或公积金公司可否停交?五一节日费可否不发放?
员工10月提出离职,预计11月11日正式离职,是否需要为其购
员工10月提出离职,预计11月11日正式离职,是否需要为其购买11月社保及公积金?
员工离职未提前30天提出,公司不同意,员工需要承担什么责任。如果员工身体生病 是否能提前正常解约
员工离职未提前30天提出,公司不同意,员工需要承担什么责任。如果员工身体生病 是否能提前正常解约。
单位和员工购买了统一最低社保金额,请问如果去补缴员工社保时候需要出示一份工资表,需要怎么去弄?能够按
单位和员工购买了统一最低社保金额,请问如果去补缴员工社保时候需要出示一份工资表,需要怎么去弄?能够按最低下限来缴纳社保费? 不用被地税查
正式员工在提出离职后,未经公司同意以及未办理离职手续的情况下无故旷工,公司应该怎样处理?
公司正式员工提出离职(劳动合同签的是固定期限,员工单方面提出解除劳动合同),在公司未同意其离职申请以及未办理离职手续的情况下,公司也一直通知他回公司上班,但他拒绝到岗已两天,这种情况公司应该怎样处理?
本人在八月十四号提出辞职,单位要求一个月之后办离职手续,现新单位要求九月十号之前入职才可办理社保
本人在八月十四号提出辞职,单位要求一个月之后办离职手续,现新单位要求九月十号之前入职才可办理社保,现中间有一个断档,请问现在的单位是否有义务替我交八月份的社保? 本人在八月十四号提出辞职,单位要求一个月之后办离职手续,新单位要求九月十号之前入职才可办理社保,这样中间有一个断档,请问离职后是否有权利要